近日，從陜西銅川工業(yè)技術(shù)學院傳來消息，鐵運分公司24名職工順利通過鉗工技能認定，取得鉗工技能等級，標志著分公司提前半年完成年度學歷技能“雙提升”目標，人才隊伍建設取得新成效。

千秋基業(yè)、人才為先。一直以來，分公司堅持以“人才強企”筑牢高質(zhì)量發(fā)展根基，不斷創(chuàng)新育才方式、豐富塑才載體，通過學歷技能“雙輪驅(qū)動”，以“高精專”人才隊伍建設助力打造“全國鐵路專用線標桿企業(yè)”，實現(xiàn)學歷技能“雙百”目標。

提速攻堅，雙提升工程賦能夯基

實施全員素質(zhì)提升工程，分公司扎實推進“學歷+技能”雙提升，將鐵路專業(yè)學歷看作從業(yè)“門檻”，將技能等級證看作上崗證，是新時期鐵運職工隊伍的“內(nèi)卷”硬指標，全員素質(zhì)提升，職工業(yè)務知識更加扎實，技能水平也更加精進。特別是針對裝車放煤工、裝車倉檢修工等非鐵路專業(yè)工種無法鑒定的難題，廣泛發(fā)動資源開展專項攻堅，協(xié)調(diào)開展定制化認定。截至目前，大專及以上學歷人員占比達到86.33%，具有技術(shù)職稱的人員占比達到46%，分公司提前半年超額完成了2024年度68%學歷占比和45%技能占比的目標。

錨定目標，多元提升持續(xù)攀高

分公司堅持“關(guān)起門來互相學”“走出去向先進學”，開展精準對標、跨界對標。上半年先后組織赴淮南鐵運分公司、平煤神馬鐵路運輸處等單位對標學習11次，形成了“鐵路無人領(lǐng)車系統(tǒng)”等27項對標成果，有效推動了管理水平提升。扎實開展班組及車站車間“互檢互學”，創(chuàng)新實施了裝車倉周例檢制，持續(xù)交流互鑒提升質(zhì)效。同時，分公司以硬指標開展崗位“應知應會”和“安全紅線”月考，組織骨干職工全流程跟進項目設備安裝環(huán)節(jié)，職工專業(yè)理論水平和操作技能水平得到顯著提升。

內(nèi)外合力，創(chuàng)先爭優(yōu)推樹標桿

分公司積極提倡“個個爭骨干、人人立標桿”，錨定國賽、省賽、行業(yè)大賽目標，全力提升職工崗位技能實踐性和覆蓋面，每班一小練、每季一小比、每年一比武，以全面、長期、動態(tài)的技術(shù)比武活動，著力消除業(yè)務缺項弊端，做到以賽促學、賽訓合一。同時，積極組隊參加煤炭鐵路行業(yè)、鐵路專用線行業(yè)等各類技能大賽，持續(xù)做優(yōu)特色亮點，補齊缺項短板，開眼界、提技能、強素質(zhì)。去年，先后有7名職工在“第四屆煤炭行業(yè)鐵路技能大賽”和“陜煤鐵流杯”技能比武大賽中斬獲佳績。

以多維培訓模式多措并舉做好人才培養(yǎng)工作，分公司應需而生，創(chuàng)新求變，今年以來，先后涌現(xiàn)出陜西省技術(shù)能手強威陽、崗位描述第一名喬博等骨干力量，人才隊伍不斷優(yōu)化壯大，有效推動了分公司行業(yè)一流創(chuàng)建進程。（謝金偉）

編輯：達文娟