人力資源
11月13日-15日，公司人力資源部及所屬單位人力資源部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員一行10人，先后赴榆北煤業(yè)、陜北礦業(yè)、曹家灘礦業(yè)對(duì)標(biāo)交流人力資源業(yè)務(wù)工作。
達(dá)到后，三家單位人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)公司對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)交流人員表示歡迎，并介紹了本單位和相關(guān)二級(jí)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以及勞動(dòng)用工、全員績(jī)效考核、薪酬分配、員工培訓(xùn)、高技能人才培養(yǎng)等工作開展情況。
公司人力資源部介紹了公司基本情況及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，充分學(xué)習(xí)了三家單位在高技能人才培養(yǎng)模式、差異化薪酬管理、全員績(jī)效考核措施、“三定”工作開展情況等方面的亮點(diǎn)與舉措。
座談中，與會(huì)人員就定編定員、差異化分配、工資總額管理、電子檔案管理、職稱評(píng)審、技能等級(jí)鑒定等工作進(jìn)行了深入交流，旨在共同提高、共同進(jìn)步。尤其是陜北礦業(yè)公司近幾年在人力資源管理創(chuàng)新、高端人才培養(yǎng)及首席制、競(jìng)技提技、金銀牌人才選樹等方面做法新穎、成效顯著，有利于在公司全面推廣。
此次人力資源工作對(duì)標(biāo)交流，是公司深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，主動(dòng)落實(shí)陜煤集團(tuán)人力資源年度工作部署、推進(jìn)公司人力資源“十四五”優(yōu)化目標(biāo)完成的有力舉措，既加強(qiáng)了雙方人力資源工作的溝通與交流，也為進(jìn)一步提升人力資源工作水平提供了有益借鑒。（人力資源部 李亞彤 ）
編輯：達(dá)文娟
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