彰顯榜樣力量，譜寫發(fā)展新篇。為充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)全體干部職工的工作熱情和創(chuàng)造活力，連日來，文家坡礦積極組織開展“首席員工、首席工程師”評選工作，嚴格按照基層推薦、資格審查、理論考核、實操考核等規(guī)范流程，選拔出一批技術(shù)過硬、能力出眾的業(yè)務(wù)能手。

政策宣傳氛圍濃。該礦堅持規(guī)范管理、制度先行，制定印發(fā)《關(guān)于評選“首席員工、首席工程師”實施管理辦法（試行）的通知》，通過集中學(xué)習、微信公眾號平臺、廣泛張貼“一圖讀懂”宣傳海報等形式，構(gòu)建形成線上線下聯(lián)動的制度宣貫體系，讓干部職工全員了解、時常可見。在此基礎(chǔ)上，各基層單位推薦141名職工參加評選活動，經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)部門對工齡、學(xué)歷、技能、出勤情況、安全行為以及日常工作表現(xiàn)等條件進行排查，最終，97名職工通過“海選”晉級“復(fù)試”。

理論考核展風采。為適配礦井三班倒的工作機制，該礦采取循環(huán)上機的方式，在培訓(xùn)中心安排了早、中、晚三個時段的理論考試，保證職工根據(jù)自身情況靈活安排時間參與考試。其中，“首席工程師”考試內(nèi)容主要涵蓋“八項硬措施”、兩辦《意見》等安全政策法規(guī)，“首席員工”分14個工種，重點考核各自崗位安全應(yīng)知應(yīng)會和具體業(yè)務(wù)技能。考試過程中，該礦安排專人全程進行監(jiān)督，并將成績予以張貼公示，保證評選工作的公平、公正、公開。

技能比武促成長。本次評選工作的實操考核部分，以技術(shù)比武形式開展。來自各區(qū)隊的電工、測量工、鉆機工、膠輪車司機等9個工種的38位技術(shù)“大拿”，在歷時三天的技術(shù)比武中，充分彰顯出自身豐富的經(jīng)驗和高超的技能。實操考核現(xiàn)場，參賽人員全神貫注、緊張有序，展示了文礦人惟一惟精的工作態(tài)度和奮勇爭先的精神風貌。

面試答辯素質(zhì)強。經(jīng)層層篩選后，25名“首席員工”和34名“首席工程師”候選人參與了面試答辯環(huán)節(jié)。選手們依次進行自我介紹，結(jié)合個人工作經(jīng)歷，積極向評委們展示工作中的創(chuàng)新實踐和突出成就。接著，專業(yè)評委現(xiàn)場提出問題，選手們即興作答。經(jīng)綜合考核評比后，采煤機司機、井下維修電工等14個工種20人獲評“首席員工”，采掘、機電、通風等6個專業(yè)8人獲評“首席工程師”，成為新評優(yōu)選先政策下第一輪“吃螃蟹的人”。

此次“首席員工、首席工程師”評選活動，不僅為職工提供了一個展現(xiàn)自我的平臺，同時也使專業(yè)知識和技術(shù)過硬的職工成為各崗位的標桿，真正做到了“發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才”。下一步，該礦將堅持尊重技術(shù)、尊重勞動、尊重人才，持續(xù)大力實施人才興企、人才強企戰(zhàn)略，讓“能者多得、干者多得”落到實處，激發(fā)全員積極性，切實為礦井高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)，注入“源頭活水”。（馬旭東）

編輯：達文娟