9月19日，公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組召開2025年第二十次學(xué)習(xí)暨國企薪酬制度改革工作專題學(xué)習(xí)會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)薪酬管理的意見》、中央企業(yè)和地方國資委考核分配工作會(huì)議以及陜煤集團(tuán)薪酬管理工作專題會(huì)精神。公司黨委書記、董事長焦小年主持會(huì)議并講話，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總師及各部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)議指出，公司上下要堅(jiān)持原原本本學(xué)、全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，真正吃透中省、陜煤集團(tuán)國企薪酬制度改革工作的新要求，進(jìn)一步樹牢政治意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)全方位合規(guī)管理，有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn)，公司人力、企管、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門要根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合公司實(shí)際盡快修訂完善公司薪酬制度，扎實(shí)推進(jìn)薪酬制度改革各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落地見效，有力保障公司高質(zhì)量發(fā)展。

就進(jìn)一步貫徹落實(shí)陜煤集團(tuán)會(huì)議精神、做好薪酬制度改革工作，焦小年強(qiáng)調(diào)，一是通過專題會(huì)議、班前會(huì)等形式向全體干部職工全面透明通報(bào)“效益增工資增，效益降工資降”的工資管控政策要求及當(dāng)前公司經(jīng)營狀況，爭取職工理解，避免因信息傳遞不到位而引起職工誤解。二是扎實(shí)開展形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)教育廣大干部職工保持積極主動(dòng)的工作狀態(tài)，做到與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。三是各單位要按照陜煤集團(tuán)要求，完善崗位績效工資制度，進(jìn)一步優(yōu)化薪酬分配結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持以績效考核工資和安全環(huán)保專項(xiàng)工資為主，實(shí)行差異化薪酬分配。四是各單位要耐心做好職工疑問解答，積極回應(yīng)職工合理訴求及意見建議，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。（王英楠 袁浩鈞 雒磊磊）

編輯：達(dá)文娟