11月28日，從第十七屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽賽場傳來喜訊，公司參賽選手憑借較高的技術(shù)素養(yǎng)和競技水平，在賽場上大顯身手，榮獲多項榮譽。

據(jù)了解，此次競賽由中國煤炭工業(yè)協(xié)會主辦，在內(nèi)蒙古鄂爾多斯神東設(shè)備維修中心維修二廠舉辦，共有來自全國60家煤炭企業(yè)的243名選手在綜采維修電工、瓦斯檢查工2個工種的賽場上同臺競技，展現(xiàn)新時代煤礦產(chǎn)業(yè)工人的風(fēng)采。經(jīng)過激烈角逐，公司選派的4名選手均取得了優(yōu)異成績，為企業(yè)贏得了榮譽。其中，大佛寺礦魏棟、王偉分別榮獲瓦斯檢查工個人一、二等獎，王兆鵬、焦鵬鵬分別榮獲綜采維修電工個人一、三等獎。

與此同時，在近期結(jié)束的“梅安森杯”和“江煤杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽（徐州賽區(qū)、常州賽區(qū)、重慶賽區(qū)）中，公司也取得了優(yōu)異成績，大佛寺礦程振平獲安全儀器監(jiān)測工一等獎，胡家河礦蘇永偉獲安全儀器監(jiān)測工一等獎，孟村礦殷國棟、楊釗分別榮獲礦山測量工個人三等獎，救援中心田凱強、郭曉龍分別榮獲礦山救護(hù)工個人二等獎，何晨陽榮獲礦山救護(hù)工個人三等獎。

近年來，公司始終秉持“人才是第一資源”的理念，將技能人才隊伍建設(shè)作為驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，通過深化“競技提技”培養(yǎng)模式，構(gòu)建多層次、全覆蓋的技能提升體系。實施技師、高級技師“以師帶徒”制度，80余名高級工程師、技師累計帶徒300余人次，“傳、幫、帶”示范效應(yīng)明顯；持續(xù)開展班組長、區(qū)隊長素質(zhì)提升專項培訓(xùn)，充分發(fā)揮技能大師工作室作用，21人先后獲得全國技能大師命名，1個技能大師工作室通過申報；圍繞災(zāi)害治理、“四化”建設(shè)、智能化建設(shè)等需求，實施高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，采取外出對標(biāo)、舉辦技術(shù)交流會等方式，積極引進(jìn)、應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，加強消化、吸收、再創(chuàng)新，多項高技能人才成果落地生根；健全激勵機制，定期舉辦技術(shù)比武和崗位練兵，以賽促學(xué)、以學(xué)促練、以練促用，打造技能淬煉的實戰(zhàn)平臺。同時，大力宣傳技能人才先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，對在各類競賽中表現(xiàn)優(yōu)異的職工給予晉升、加薪等實質(zhì)性獎勵，進(jìn)一步增強技能人才的榮譽感和歸屬感，激發(fā)了全員學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比貢獻(xiàn)的熱情。這一系列扎實舉措，不僅全方位提升了職工專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，更鍛造出一支高素質(zhì)、強本領(lǐng)的技能人才鐵軍，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅實的人才基礎(chǔ)。（陳世榮 楊揚）

編輯：達(dá)文娟