近日，從2024年全國(guó)煤炭行業(yè)技能人才工作會(huì)上獲悉，陜煤集團(tuán)彬長(zhǎng)礦業(yè)公司榮獲2023年度“全國(guó)煤炭行業(yè)技能人才工作先進(jìn)單位”，公司員工張永濤等5人獲評(píng)“第八批煤炭行業(yè)（工程技術(shù)人員）技能大師”；韓吉祥、高蕊等7人被評(píng)為“煤炭行業(yè)技能人才優(yōu)秀工作者”，陳振等5人被評(píng)為“煤炭行業(yè)技能人才優(yōu)秀考評(píng)人員”。

近年來(lái)，該公司緊緊圍繞陜煤集團(tuán)“123355”和人力資源“44588”管理目標(biāo)，加快高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)，以培育一批卓越工程師、打造一批高技能人才、淬煉一批精英工匠為重點(diǎn)，在人才培養(yǎng)上做到強(qiáng)管理、優(yōu)結(jié)構(gòu)、增效能、提素質(zhì)，著力打造結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的一流人才隊(duì)伍。

該公司累計(jì)開(kāi)展訂單委培4000余人次，學(xué)歷提升1600余人次；精準(zhǔn)實(shí)施技師、高級(jí)技師“以師帶徒”制度，80余名高級(jí)工程師、技師累計(jì)帶徒210余人次；開(kāi)展班組長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)素質(zhì)提升專項(xiàng)培訓(xùn)1800余人次；發(fā)揮技能大師工作室作用，公司共有11人榮獲全國(guó)技能大師稱號(hào)，1個(gè)技能大師工作室通過(guò)申報(bào)；打通技術(shù)與技能人才相互轉(zhuǎn)化通道，2名技師聘用到工程師崗位；建立健全技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，在原“五級(jí)工”技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制的基礎(chǔ)上，過(guò)渡到“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，累計(jì)鑒定高級(jí)工及以下等級(jí)7300余人次，技師及高級(jí)技師70人，具有技能等級(jí)的員工比例逐年提升，現(xiàn)已達(dá)到70%；公司連續(xù)5屆參加全國(guó)煤炭行業(yè)技能大賽，均取得優(yōu)異成績(jī)，120余名員工在各類大賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

下一步，該公司將繼續(xù)發(fā)揮好高技能人才的作用，充分借助礦區(qū)職工培訓(xùn)中心、“5G+智慧礦山”培訓(xùn)基地、學(xué)歷+技能“雙提升”工程、職業(yè)技能鑒定等載體，深入開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、“三小一練”、命名勞模工匠工作室、技能大師及大師工作室等活動(dòng)，用“干就干最好、爭(zhēng)就爭(zhēng)一流”的奮進(jìn)姿態(tài)、構(gòu)筑成長(zhǎng)成才的“核心磁場(chǎng)”、營(yíng)造追趕超越的“最優(yōu)生態(tài)”，全力推動(dòng)技能人才工作提檔升級(jí)、開(kāi)創(chuàng)新局面，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。（陳世榮 高蕊）