近年來(lái)，大佛寺礦黨委不斷深化黨建工作創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”作用，不斷把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為礦井發(fā)展優(yōu)勢(shì)，持續(xù)促進(jìn)黨建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、礦井建設(shè)深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保障，裝上了強(qiáng)勁動(dòng)力引擎。

黨建領(lǐng)航定向，為礦井發(fā)展蓄力。該礦始終以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，不斷加強(qiáng)理論武裝，完善“第一議題”和中心組學(xué)習(xí)制度，充分發(fā)揮黨委中心組政治理論學(xué)習(xí)示范引領(lǐng)作用，形成了“黨委集體學(xué)習(xí)、管理崗位自學(xué)、集中教育培訓(xùn)、研討交流提高”的長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，持續(xù)提升全員的政治理論水平，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中省、上級(jí)黨委的決策部署上，凝聚起干部職工同心同向、共謀發(fā)展的強(qiáng)大合力。全面推進(jìn)“紅潤(rùn)有聲 大成爭(zhēng)鋒”黨建品牌落實(shí)落地，深入實(shí)施“紅色旗幟”“紅色堡壘”“紅色細(xì)胞”三大紅色工程，持續(xù)提升黨委領(lǐng)導(dǎo)力、支部戰(zhàn)斗力和黨員創(chuàng)造力。今年1-7月份，完成煤炭產(chǎn)銷337萬(wàn)噸、創(chuàng)造營(yíng)業(yè)收入17.07億元；獲評(píng)2022—2023年度陜西省特級(jí)煤炭安全高效礦井；保持了國(guó)家一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，發(fā)布了“九久”安全文化體系。

筑牢戰(zhàn)斗堡壘，激活神經(jīng)末梢。該礦黨委充分發(fā)揮黨組織政治功能和組織功能，在全面總結(jié)黨建工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以“抓基層、打基礎(chǔ)、固基本”為主線，部署開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化黨支部“登高行動(dòng)”。實(shí)行“日常抽查抽檢+月度互鑒互學(xué)+季度集中點(diǎn)評(píng)”模式，22個(gè)黨支部全部動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)，9個(gè)黨支部被評(píng)為彬長(zhǎng)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部，7個(gè)黨支部特色工作法入選彬長(zhǎng)集團(tuán)《黨支部特色工作法案例匯編》。緊扣業(yè)務(wù)工作實(shí)際，從生產(chǎn)生活兩個(gè)層面，深入推進(jìn)、創(chuàng)新提升黨員包保、黨員承諾踐諾、黨員先鋒隊(duì)等載體，深化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部包保區(qū)隊(duì)、黨員掛靠班組、黨員職工“結(jié)對(duì)幫扶”等模式，切實(shí)把黨組織的優(yōu)勢(shì)、黨員的先進(jìn)性，不斷轉(zhuǎn)化為黨員干部帶頭破解生產(chǎn)難題、攻關(guān)技術(shù)“壁壘”、推進(jìn)“急難險(xiǎn)重”任務(wù)、服務(wù)保障職工生活的能力和水平。

激發(fā)群眾力量，為匯智聚力筑基。該礦認(rèn)真貫徹落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，創(chuàng)新實(shí)施技術(shù)人員“師帶徒”工作，深入開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵、崗位“雙述”活動(dòng)，努力為各類人才成長(zhǎng)成才搭臺(tái)鋪路。廣泛開(kāi)展“三小一練”“五小”創(chuàng)新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，累計(jì)征集“五小”創(chuàng)新成果331個(gè)，“三小一練”成果459個(gè)，200余項(xiàng)榮獲彬長(zhǎng)集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)，15項(xiàng)榮獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，6次榮獲彬長(zhǎng)集團(tuán)高質(zhì)量職工創(chuàng)新成果優(yōu)秀單位。大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，以工匠大師為帶頭人，積極申報(bào)行業(yè)級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)技能大師，張永濤勞模創(chuàng)新工作室獲評(píng)“彬長(zhǎng)公司示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，具有技能等級(jí)人員占比提升至57.8%。大力開(kāi)展班組創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，“4×4立體式班組綜合管理法”獲中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)典型經(jīng)驗(yàn)表彰。（田文龍）

編輯：達(dá)文娟