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組織干部

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【作風(fēng)建設(shè)】鐵運分公司:以硬作風(fēng)、實舉措建強安全經(jīng)營“雙陣地”
發(fā)布時間:2026-04-13 14:25:32     作者:范國成   瀏覽量:222   分享到:

春啟新程,實干為要。公司《以過硬作風(fēng)打好安全“持久戰(zhàn)”經(jīng)營“攻堅戰(zhàn)”的實施意見》印發(fā)后,鐵運分公司迅速響應(yīng)、精準(zhǔn)落實,將“嚴(yán)、細、實”工作作風(fēng)貫穿安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理各環(huán)節(jié),把作風(fēng)建設(shè)成效轉(zhuǎn)化為安全經(jīng)營攻堅的實際行動,用實干答好安全經(jīng)營攻堅卷。

學(xué)習(xí)事故_副本.jpg

深學(xué)細悟強思想,筑牢作風(fēng)建設(shè)“壓艙石”。分公司始終把思想建設(shè)擺在首位,以每周安全例會為學(xué)習(xí)陣地,將實施意見要求與事故案例警示教育深度融合,先后組織學(xué)習(xí)武昌站職工輕傷事故、興義市專用線超偏載事故等典型案例,深度剖析事故原因,結(jié)合裝車、檢修、行車等崗位實際暢談安全心得,堅決杜絕思想松懈麻痹、底線意識弱化等作風(fēng)頑疾。同時,常態(tài)化學(xué)習(xí)《惡劣天氣作業(yè)辦法》《高風(fēng)險作業(yè)管控措施》等制度規(guī)范,讓全員把“不發(fā)生事故是底線、干好工作是本分”的理念刻入心中,從根源上摒棄“歇歇腳、松口氣”的懈怠情緒,凝聚起打好安全持久戰(zhàn)的思想共識。

現(xiàn)場作業(yè)盯控_副本.jpg

嚴(yán)抓細管守底線,擰緊安全生產(chǎn)“安全閥”。分公司緊扣實施意見中“制度執(zhí)行不嚴(yán)、整改落實不力”等突出問題整改要求,狠抓現(xiàn)場管理,做到隱患整改閉環(huán)見底。針對實施意見指出的設(shè)備管理、現(xiàn)場作業(yè)等短板,精準(zhǔn)發(fā)力補漏洞,完成大佛寺過渡溜槽修復(fù)、小莊混倉二級溜槽滲漏點整治,從源頭防范運輸安全風(fēng)險;針對8-9道人員集中過道問題,制定裝車線外繞行、崗?fù)ら_設(shè)通行門的加固方案,切實化解作業(yè)現(xiàn)場安全風(fēng)險。同時,嚴(yán)格落實手指口述安全確認、管理人員現(xiàn)場盯控制度,對吊裝設(shè)備、液壓膠管、安全繩等關(guān)鍵部位開展專項檢查,累計整改現(xiàn)場隱患4處,讓安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化成為常態(tài),堅決杜絕突擊整改、應(yīng)付檢查的形式主義問題。

精耕細作促攻堅,激活經(jīng)營發(fā)展“新動能”。圍繞實施意見中“精細管理落實不力、協(xié)同配合缺位”等作風(fēng)積弊整改要求,分公司以精細化管理提效率、以協(xié)同配合促攻堅,為經(jīng)營發(fā)展注入硬核動力。在作業(yè)效率提升上,嚴(yán)格落實裝車配煤精準(zhǔn)度調(diào)整要求,將±0.2作為門檻值及時校準(zhǔn),提升裝車質(zhì)量;針對國鐵集中修期間到車不均衡問題,建立列車檢查統(tǒng)計員、裝車工、運銷聯(lián)勞群,打通各崗位溝通壁壘,強化各環(huán)節(jié)銜接配合,保障行車生產(chǎn)組織高效有序。在人才培養(yǎng)上,簽訂師帶徒協(xié)議并實行師傅全程跟蹤制,嚴(yán)禁新工單獨作業(yè),同時開展行車崗位提職培訓(xùn),組織調(diào)車員學(xué)值班員、連接員學(xué)調(diào)車員,切實解決“能力本領(lǐng)安于現(xiàn)狀”問題。在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上,完成小莊兩倉作業(yè)平臺搭建、兩側(cè)伸縮式警戒線更換,對辦公室、間休室實行物品定制化擺放,對裝車倉包保區(qū)域開展精細化清理,讓“大而化之”的粗放管理無處遁形。

零點行動_副本.jpg

閉環(huán)落實強擔(dān)當(dāng),錘煉干事創(chuàng)業(yè)“硬作風(fēng)”。分公司嚴(yán)格落實實施意見中“層層壓實主體責(zé)任、全面強化閉環(huán)落實”要求,建立“安排-落實-檢查-整改”的全流程工作機制,制定管理人員值班職責(zé)、裝車班組及檢修工設(shè)備包保制度并試行,讓每一項工作都有人抓、有人管、有人盯。管理人員堅持一線工作法,每日抽查作業(yè)視頻、檢查現(xiàn)場設(shè)備,規(guī)范不安全行為,對整改問題保留痕跡,堅決杜絕“整改虎頭蛇尾、落實打折扣”;各班組嚴(yán)格執(zhí)行班前要求、班中盯控、班后總結(jié),摒棄“借口文化”,做到說實話、報實情、求實效。同時,將作風(fēng)建設(shè)與崗位履職結(jié)合,把隱患整改、作業(yè)規(guī)范、協(xié)同配合等情況納入日常考核,樹立重實干、重實績、重實效的鮮明導(dǎo)向,讓過硬作風(fēng)成為全員的行動自覺。

分公司將以硬作風(fēng)打好安全“持久戰(zhàn)”經(jīng)營“攻堅戰(zhàn)”為根本遵循,持續(xù)錘煉大抓落實工作作風(fēng),以釘釘子精神抓安全、以精細化舉措促經(jīng)營,把每一項工作做扎實、每一個隱患整改到位,用實干實績筑牢安全防線、夯實經(jīng)營根基,為公司打好安全“持久戰(zhàn)”、經(jīng)營“攻堅戰(zhàn)”貢獻鐵運力量。(范國成)

 

編輯:達文娟