今年以來，大佛寺礦堅持久久為功、常抓不懈，找準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)“發(fā)力點”，打好效能提升“組合拳”，不斷增強干部紀(jì)律意識和擔(dān)當(dāng)作為的主動性、自覺性，以過硬作風(fēng)推進各項工作高效落實。

嚴(yán)明工作紀(jì)律。該礦進一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實《干部安全履職及干部安全檢查“雙十條”規(guī)定》，不定期對各級管理人員跟值班、履職盡責(zé)、工作落實等方面情況進行突擊檢查，嚴(yán)肅整治在崗不在狀態(tài)、服務(wù)態(tài)度冷硬、辦事效率低下、工作紀(jì)律散漫等“庸懶散奢”問題，切實解決工作作風(fēng)不扎實、履職盡責(zé)不到位、服務(wù)質(zhì)量不夠高、工作質(zhì)效不夠好、業(yè)務(wù)能力不夠強等突出問題，不斷促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提升工作效能。

強化日常監(jiān)督。該礦修訂完善《紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)開展日常監(jiān)督工作辦法》，建立“組織監(jiān)督、專責(zé)監(jiān)督、職工監(jiān)督、家庭監(jiān)督”協(xié)同監(jiān)督工作機制，設(shè)置信訪舉報箱、電子郵箱、舉報電話，切實運用多種渠道，強化日常監(jiān)督，及時有效掌握各級管理人員工作作風(fēng)實際情況。同時，進一步延伸監(jiān)督觸角，積極通過入戶走訪、家屬座談、職工訪談等方式，傾聽家屬意見建議，全方位、多維度做好提醒教育和思想疏導(dǎo)，推動干部作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向上向好。

嚴(yán)肅考核問責(zé)。該礦印發(fā)《管理人員作風(fēng)紀(jì)律考核辦法》，堅持每月對各單位管理人員工作作風(fēng)、履職盡責(zé)情況進行檢查考核，并將考核結(jié)果納入月度工資績效和干部作風(fēng)建設(shè)月度排名，作為年度考核、評先評優(yōu)和提拔任用的一項重要依據(jù)，提高各級管理人員工作主動性。同時，扎實運用“第一種形態(tài)”，對作風(fēng)不實、落實不力的人員進行嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，對存在作風(fēng)不正、履職不到位等突出問題的單位負(fù)責(zé)人進行約談，持續(xù)釋放“嚴(yán)”的信號、形成強大震懾力，不斷促進各級人員作風(fēng)能力提升，推動各項工作高效落實。

“我們始終把作風(fēng)建設(shè)作為常態(tài)化工作來抓，以嚴(yán)的措施、鐵的紀(jì)律促進全礦干部職工作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)、能力不斷提升，實現(xiàn)作風(fēng)能力提升向高效執(zhí)行力、落實力轉(zhuǎn)變，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。”該礦紀(jì)委書記朱曉君表示。（寧文杰）

編輯：達(dá)文娟