今年以來，小莊礦紀委認真貫徹落實公司“紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年”部署要求，緊密結(jié)合自身實際，以“學(xué)、思、踐、悟”四個維度為抓手，系統(tǒng)化推進紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)，隊伍綜合素質(zhì)和履職能力得到顯著提升。

以“學(xué)”筑基，強化理論武裝。該礦紀委將強化學(xué)習作為提升能力的根本途徑，制定并嚴格執(zhí)行年度學(xué)習計劃，明確學(xué)習重點與時間節(jié)點，確保學(xué)習有序推進；堅持“第一議題”制度，通過紀委書記領(lǐng)學(xué)、專題研討、個人自學(xué)等方式，深學(xué)細悟黨的創(chuàng)新理論，筑牢忠誠履職的思想根基；豐富學(xué)習載體，依托礦“陽光小莊”微信公眾號平臺，常態(tài)化更新“紀法課堂”專欄內(nèi)容，結(jié)合案例解析、條文解讀，提升學(xué)習的針對性和實用性；注重學(xué)習實效，組織紀檢監(jiān)察干部圍繞黨章黨規(guī)、法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部管理制度開展系統(tǒng)學(xué)習，為規(guī)范化開展監(jiān)督執(zhí)紀工作打下堅實理論基礎(chǔ)。

以“思”促干，注重經(jīng)驗總結(jié)。該礦紀委強調(diào)在思考中謀劃，在總結(jié)中提升，動態(tài)補充完善《崗位廉潔風險防控手冊》，結(jié)合企業(yè)運營實際，與業(yè)務(wù)部門組織開展聯(lián)合研討，精準識別關(guān)鍵領(lǐng)域、重要崗位廉潔風險點，增強防控措施的針對性和有效性；建立案件復(fù)盤與總結(jié)機制，對已辦結(jié)的案件進行全過程回顧梳理，深入分析成敗得失，重點反思在證據(jù)鏈構(gòu)建、程序合規(guī)性等方面的經(jīng)驗與不足，將反思成果轉(zhuǎn)化為提升辦案質(zhì)量的具體舉措，全年通過案例總結(jié)形成多篇高質(zhì)量工作心得。

以“踐”礪劍，深化監(jiān)督履職。該礦紀委堅持在實踐中鍛煉隊伍、檢驗成效，將日常監(jiān)督作為主戰(zhàn)場，聚焦物資采購、工程建設(shè)、資金管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過專項檢查、下沉調(diào)研、查閱憑證等“接地氣”的方式，深入挖掘問題線索，提升干部發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；強化履職擔當，鼓勵紀檢監(jiān)察干部深入基層一線，聽實話、察實情，在解決職工群眾反映的具體問題中錘煉作風、增長才干；通過參與合同審核、效能監(jiān)察、信訪核查等具體業(yè)務(wù)，不斷提升紀檢監(jiān)察干部精準運用政策、規(guī)范執(zhí)紀執(zhí)法的實戰(zhàn)能力。

以“悟”求進，健全長效機制。該礦紀委注重從工作實踐中感悟規(guī)律，構(gòu)建長效機制，及時將行之有效的經(jīng)驗做法固化為制度規(guī)范，優(yōu)化內(nèi)部工作流程，完善檢查問題追蹤、問題線索處置、監(jiān)督執(zhí)紀問責等環(huán)節(jié)制度體系，提升工作規(guī)范化、標準化水平；持續(xù)擦亮“陽光小莊”廉潔文化品牌，通過開展家風助廉、“廉潔文化周”“一月一主題”廉潔活動等，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部在潛移默化中筑牢拒腐防變的思想防線；加強自我監(jiān)督，嚴格執(zhí)行紀檢監(jiān)察干部行為規(guī)范，強化內(nèi)部約束，確保權(quán)力在正確的軌道上運行，努力打造一支讓組織放心、職工信賴的紀檢監(jiān)察隊伍。

通過“學(xué)、思、踐、悟”的有機融合和循環(huán)推進，小莊礦紀委有效激發(fā)了隊伍的內(nèi)生動力，監(jiān)督執(zhí)紀問責的精準性和有效性不斷增強。下一步，該礦紀委將繼續(xù)深化“三化”建設(shè)，聚焦主責主業(yè)，持續(xù)創(chuàng)新工作方法，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅強的紀律保障。（劉昌國 金塵）

編輯：達文娟