國(guó)慶、中秋“雙節(jié)”的余韻未散，小莊礦全體干部職工已重返工作崗位，以嶄新的面貌投入到新一輪的奮斗中。在承前啟后的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，該礦迅速行動(dòng)，緊盯節(jié)后易發(fā)的“慵、懶、散、軟”等作風(fēng)紀(jì)律問題，以及可能存在的“節(jié)日病”后續(xù)影響，多措并舉，精準(zhǔn)發(fā)力，全力護(hù)航礦井各項(xiàng)工作開好局、起好步。

擰緊思想“總開關(guān)”，筑牢廉潔自律“防火墻”。該礦將節(jié)后收心歸位作為首要任務(wù)，第一時(shí)間通過內(nèi)部工作群、微信公眾號(hào)等多種渠道，重申紀(jì)律要求，強(qiáng)調(diào)廉潔規(guī)定。督促各黨支部、各部門利用班前會(huì)、部門例會(huì)等形式，組織干部職工重溫中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，學(xué)習(xí)公司及礦井各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)章制度，引導(dǎo)大家迅速?gòu)摹凹倨谀Ｊ健鼻袚Q至“工作狀態(tài)”，自覺抵制各種誘惑，時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦，確保人員到崗、心思在崗、責(zé)任歸位。

聚焦作風(fēng)“新常態(tài)”，亮明監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“探照燈”。為防止節(jié)后可能出現(xiàn)的工作紀(jì)律松弛、辦事效率不高等問題，該礦紀(jì)檢監(jiān)察室加大監(jiān)督檢查力度。采取不打招呼、隨機(jī)抽查的方式，對(duì)各部門、各區(qū)隊(duì)的在崗履職情況、工作秩序、服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行明察暗訪，重點(diǎn)查處遲到早退、脫崗串崗、工作時(shí)間從事與工作無關(guān)活動(dòng)等現(xiàn)象；暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)職工群眾對(duì)身邊存在的不正之風(fēng)及微腐敗問題進(jìn)行監(jiān)督；將監(jiān)督觸角延伸至安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅查處在工作中不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題，以嚴(yán)明的紀(jì)律保障政令暢通、執(zhí)行有力。

深耕廉潔“文化田”，鞏固崇廉尚實(shí)“新生態(tài)”。該礦紀(jì)檢監(jiān)察室將以節(jié)后收心歸位為契機(jī)，持續(xù)深耕廉潔文化建設(shè)。強(qiáng)化廉潔教育，常態(tài)化開展一月一主題活動(dòng)，如組織廉潔觀影、召開廉潔從業(yè)心得分享會(huì)、開展“我的廉潔家書”微分享等，讓廉潔自律意識(shí)入腦入心；創(chuàng)新宣傳形式，積極運(yùn)用微信公眾號(hào)、線上工作群等載體，以圖文、案例等形式生動(dòng)解讀紀(jì)律規(guī)矩，引導(dǎo)干部職工知敬畏、存戒懼、守底線；深入挖掘和宣傳礦井內(nèi)廉潔從業(yè)、勤儉節(jié)約的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，讓崇廉尚實(shí)成為全體干部職工的自覺追求和行動(dòng)指南。

“節(jié)點(diǎn)”亦是“考點(diǎn)”，節(jié)后更是錘煉作風(fēng)、檢驗(yàn)隊(duì)伍的關(guān)鍵時(shí)刻。該礦將以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感和緊迫感，持續(xù)深化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，毫不松懈糾治“四風(fēng)”，以風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為礦井實(shí)現(xiàn)全年各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障。（金塵 盧洋）

編輯：達(dá)文娟