今年以來，小莊礦堅持把作風紀律建設作為推動安全發展的“先手棋”，以“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁推進作風轉變，為礦井高質量發展提供堅強作風紀律保障。

以嚴抓細管正風紀。該礦以公司《以過硬作風打好安全“持久戰”經營“攻堅戰”的實施意見》為綱，印發《關于開展“轉作風、明紀律、強執行、嚴考核”作風建設專項整治活動的通知》，把日常規范、紀律執行作為作風紀律專項整治的切入點，構建“預警—處罰—處理—淘汰”層層遞進的追責問責鏈條，靶向整治思想認識、管理行為、工作落實三大維度九類突出問題，建立“清單分解、過程督辦、成效回溯”閉環機制，開展專項督查20余次，推動整改落實問題40余條。同時，將監督觸角延伸到礦井安全生產、經營管理等全流程各環節，嚴肅整治形式主義問題，以嚴明紀律保障各項指令高效傳達。

以實干導向強擔當。該礦聚焦中層管理人員及班組長等關鍵崗位人員，構建重點覆蓋、全面覆蓋、延伸覆蓋三級責任體系，明確“七項基本規范”行為準則與“八條硬性紅線”紀律底線，將作風紀律考核與干部積分考核掛鉤，優勝劣汰。大力推行“一線工作法”，要求管理干部帶著問題和任務下井，堅決杜絕走形式走過場，以“一抓到底”“盯緊盯牢”的決心和毅力推動工作落實。圍繞“事不過夜、馬上就辦”，強化上下聯動齊發力、履職盡責提質效，擰緊“當即執行、立馬落實”作風鏈條，全力提升隊伍執行力、戰斗力。今年以來，該礦對安全生產履職不力等典型問題通報曝光，以身邊事教育身邊人，有效推動干部現場履職能力穩步提升。

以廉潔底線守初心。該礦將廉潔風險防控作為作風建設的“防火墻”，圍繞物資采購、工程驗收、工資分配等廉潔風險點，重新梳理流程、堵塞漏洞。修訂完善19項制度，對181個關鍵崗位開展廉潔風險“回頭看”，細化防控措施。材料領用必須雙人簽字、工分每日上墻公示、廢舊物資回收建立臺賬……以嚴密制度體系鑄牢“不能腐”的防線。建立“考學促廉”長效機制，組織《國有企業領導人員廉潔從業規定》、中央八項規定等專題測試，全面增強管理干部學紀明紀、遵紀守紀意識。同時，暢通“線上+線下”信訪舉報雙通道，強化紀檢委員及黨風廉政建設監督員業務培訓，推動監督從“事后查”向“全程管”轉變。今年以來，該礦紀委牽頭開展群眾身邊不正之風和腐敗問題專項調研4次，將規矩立在前頭，把漏洞堵在里頭，讓職工服氣，讓干部安心。

下一步，該礦將持續深入開展轉作風、明紀律、強執行、嚴考核專項工作，持而不息推進作風紀律專項整治，為礦井高質量發展提供堅強保障。（金塵）

編輯：達文娟