思想光芒照耀前路，文化律動(dòng)激蕩人心。近年來(lái)，文家坡礦始終將宣傳思想文化建設(shè)作為激發(fā)企業(yè)動(dòng)能的關(guān)鍵抓手，以理論之光照亮航向，以昂揚(yáng)旋律匯聚合力，以文明新風(fēng)浸潤(rùn)礦區(qū)，將無(wú)形之思想力量轉(zhuǎn)換為有形之奮進(jìn)動(dòng)能，繪就“郁郁乎文哉”的發(fā)展新畫(huà)卷。

鑄魂：理論武裝筑牢根基

2025年10月27日，該礦黨委理論學(xué)習(xí)中心組圍繞黨的二十屆四中全會(huì)精神開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)。這期間，既深入領(lǐng)會(huì)黨的創(chuàng)新理論，也交流探討如何講好理論精髓，為面向全體干部職工的“四級(jí)宣講”進(jìn)行備課。

理論創(chuàng)新每前進(jìn)一步，理論武裝就要跟進(jìn)一步。在黨委理論學(xué)習(xí)中心組的示范帶動(dòng)下，從學(xué)習(xí)室里到車(chē)間一線，“四級(jí)宣講”“十百千”青年宣講等活動(dòng)同步推進(jìn)，持續(xù)掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論和上級(jí)決策部署的熱潮。兩年來(lái)，累計(jì)開(kāi)展宣講400余場(chǎng)，覆蓋6000余人次，不斷凝聚推動(dòng)發(fā)展的精神力量。

2025年6月29日，該礦黨員干部把主題黨日活動(dòng)從學(xué)習(xí)室搬到了馬欄革命舊址。革命紀(jì)念碑前，黨員們重溫入黨誓詞、舉辦政治生日儀式，隨后走進(jìn)展覽館、紀(jì)念館，在沉浸式參觀中感悟黨史、錘煉黨性。

歷史是最好的教科書(shū)，也是最生動(dòng)的營(yíng)養(yǎng)劑。該礦大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，突破傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式，依托周邊紅色資源，通過(guò)實(shí)地研學(xué)、情景體驗(yàn)，不斷提升理論學(xué)習(xí)質(zhì)效。兩年來(lái)，黨員干部足跡遍布延安、照金、旬邑、長(zhǎng)武等革命熱土，開(kāi)展各類(lèi)教育實(shí)踐活動(dòng)十余次，讓沉浸式學(xué)習(xí)日益成為理論武裝新常態(tài)。

賦能：宣傳矩陣唱響強(qiáng)音

2月6日，正值陜煤集團(tuán)、陜西煤業(yè)系列會(huì)議勝利召開(kāi)之際，在該礦綜采隊(duì)學(xué)習(xí)室，干部職工聚焦大屏投影，以班前“礦情五分鐘”了解發(fā)展新藍(lán)圖、新部署。

藍(lán)圖入心，方能步調(diào)一致。長(zhǎng)期以來(lái)，該礦圍繞改革發(fā)展中心任務(wù)，精心制作音視頻、一圖讀懂等新媒體產(chǎn)品，通過(guò)電梯廣告機(jī)、LED電子大屏、微信公眾平臺(tái)同步推送，以鮮活直觀的方式呈現(xiàn)發(fā)展路徑，引導(dǎo)全體職工識(shí)其所在、明其所往，在耳濡目染中增進(jìn)認(rèn)同，自覺(jué)將個(gè)人崗位職責(zé)與礦井發(fā)展大局緊密相連。

凝心聚力，既關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的“宏大敘事”，也離不開(kāi)職工群眾的“身邊小事”。該礦系統(tǒng)性修訂完善《新聞宣傳管理辦法》，優(yōu)化稿件審核流程，健全完善激勵(lì)機(jī)制，有效激發(fā)通訊員講述身邊故事的積極性。

自2024年1月1日改版以來(lái)，該礦微信公眾平臺(tái)堅(jiān)持每日推送，累計(jì)發(fā)布超700期2800余篇原創(chuàng)稿件，開(kāi)設(shè)“安全管理”“降本增效”“為職工辦實(shí)事”等多個(gè)品牌專(zhuān)欄，總閱讀量突破60萬(wàn)人次。通過(guò)及時(shí)報(bào)道礦井動(dòng)態(tài)、深度解讀政策精神、生動(dòng)講述職工故事，成為對(duì)內(nèi)凝聚共識(shí)、對(duì)外展示形象的“第一窗口”。

聚力：文化浸潤(rùn)轉(zhuǎn)化動(dòng)能

以“文”火烹“熱”發(fā)展，如何破題？該礦從實(shí)踐中得出答案：通過(guò)持續(xù)不斷的浸潤(rùn)，讓文化從“紙上”落到“地上”，從“口號(hào)”變?yōu)椤傲?xí)慣”，把軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為驅(qū)動(dòng)前行的硬支撐。

文化引領(lǐng)，理念先行。該礦深入踐行彬長(zhǎng)集團(tuán)“創(chuàng)變”文化內(nèi)核，通過(guò)全員學(xué)習(xí)、線上線下測(cè)試推動(dòng)見(jiàn)行見(jiàn)效。創(chuàng)新制定“把員工當(dāng)親人，讓員工愛(ài)企業(yè)”66條正負(fù)面清單，將抽象的文化要求轉(zhuǎn)化為具體的行為準(zhǔn)則。持續(xù)開(kāi)展“四種經(jīng)營(yíng)理念”大討論和“金點(diǎn)子”征集，推動(dòng)節(jié)約意識(shí)和效益觀念成為全員共識(shí)。

2025年12月4日，第40個(gè)國(guó)際志愿者日到來(lái)之際，該礦青年志愿者走進(jìn)幼兒園和留守老人家中，送安全、送關(guān)懷、送溫暖，讓文化的力量不僅向內(nèi)凝聚，還向外輻射。

近年來(lái)，該礦逐步構(gòu)建起常態(tài)化、多樣化的志愿服務(wù)體系。其中，既有對(duì)內(nèi)的困難幫扶、節(jié)日慰問(wèn)、心理疏導(dǎo)等人文關(guān)懷，也有對(duì)外的植樹(shù)護(hù)綠、社區(qū)服務(wù)、敬老助老等公益行動(dòng)。讓文化之“熱”通過(guò)一次次具體實(shí)踐，既溫暖礦區(qū)“小”環(huán)境，也融入社會(huì)“大”天地，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入持久而深沉的精神動(dòng)能。（韓炳萱）

編輯：達(dá)文娟