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小莊礦：“1+X+100”搭建職工幸福“橋梁”
“職工浴場冷熱水主閥不好調節，切換慢，需解決。”近日，小莊礦工會包聯點干部收到這樣一條意見反映，隨后便第一時間聯系相關部門現場查看，并針對實際情況先將熱冷主閥調至合適位置，同時由責任部門申報購置一臺恒壓變頻供水泵，保障洗浴供水壓力穩定。目前設備已經到礦，正在抓緊時間安裝。
為維護好職工群眾的根本利益，讓全體職工有更多的獲得感、幸福感、安全感，小莊礦結合工作實際，制定了工會干部普遍聯系職工“1+X+100”工作制度，即1名工會干部至少建立1個包聯點，通過組建微信群等方式，直接聯系至少100位包聯點的會員代表，在群內群外點對點進行聯系和溝通。重點針對職工日常生產生活合理訴求、涉及職工切身利益制度的制定與修改、職代會民主管理監督、構建和諧勞動關系中突出問題、提升生活品質方案制定和落實、企業重組改制等六大方面內容，確立了五組包聯點，涵蓋機關各部門和區隊（車間）。其中，各區隊、車間工會干部，包點服務到每個班組，依據包聯點職工的分布和人數情況確定會員代表人數，組建微信群，做到包聯全覆蓋。
截止目前，該礦建立工會干部聯系職工動態檔案合計298人，回應解決職工建議12條，合理、高效、準確地解決了職工目前普遍反映的“急難愁盼”問題。（劉連城）
編輯：達文娟
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