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大佛寺礦：“1+X+100”工作機制打通聯系服務職工“最后一公里”
立足職工根本，豐富服務內涵。近日，大佛寺礦結合實際，積極建立工會干部普遍聯系職工“1+X+100”工作機制，準確把握職工關注的熱點、難點問題，徹底打通為職工服務的“最后一公里”，當好職工群眾的“聯絡人”。
該礦制定下發了《工會干部和工會組織普遍聯系職工群眾工作制度》，按照工會干部分管業務特點，確立包聯點和聯系職工，堅持每季度組織礦工會干部深入包聯點開展1次調查研究，定期對包聯點車間工會工作進行檢查，積極幫助找差距、謀思路，制定改進提升工作具體實施辦法，確保包聯點各項工作組織到位、責任到位、措施到位、落實到位。要求各級工會干部認真做好常態服務，經常了解包聯點職工當前最關心、最迫切、最憂慮的痛點、堵點問題，積極發揮自身優勢，盡自己所能科學認真、快速及時地為包聯點聯系職工群眾送溫暖、答疑惑、解難題。同時，依據包聯點職工的分布和人數情況，確定會員代表人數，組建微信群，做到包聯全覆蓋，真正接通了工會干部和職工之間的“聯系熱線”，搭建起工會組織與職工群眾之間的“連心橋”。截至目前，該礦已建立21個包聯點，先后聯系職工423人，辦理職工意見建議24條。
近年來，大佛寺礦工會始終把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為出發點和落腳點，堅持在感情上貼近職工、在行動上服務職工、在作風上取信職工，持續健全完善各項工作機制，積極鍛造忠誠干凈擔當、素質過硬作風優良的工會干部隊伍，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，扎實推進“我為職工辦實事”項目，及時幫助職工群眾解決急難愁盼問題，不斷提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。（王晶）
編輯：達文娟
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