新的一年，小莊礦把“一切為了企業(yè)發(fā)展”作為奮斗目標，始終把“一切為了職工幸福”記在心上，持續(xù)提升職工獲得感、幸福感、安全感，筑牢“六個小莊”群眾基礎(chǔ)，激活礦井高質(zhì)量發(fā)展澎湃動力。

辦好民生實事，做實擔當文章，提升職工幸福感。年初職代會上，該礦承諾在2024年將大力開展井下熱害防治“清涼行動”、地面車位擴充等“我為職工辦實事”項目，把“幸福小莊”建設(shè)融入為職工辦實事、解難題的實際工作中。該礦要求相關(guān)部門針對職工勞保配備使用問題進行定期調(diào)研，做好溝通協(xié)調(diào)工作，全力為職工提供符合崗位工種需求、質(zhì)量可靠、性價比高的勞保用品，最大限度讓職工用得舒心、放心、滿意。此外，引進機械化、智能化等科技裝備，積極推動供電、排水、運輸、提升等系統(tǒng)優(yōu)化升級，努力在降低職工勞動強度上做實文章。

建好職工之家，提供發(fā)展平臺，提升職工獲得感。該礦積極踐行“發(fā)展企業(yè)、造福職工、奉獻社會”企業(yè)宗旨，主動做好困難職工幫扶工作，持續(xù)開展“四季送”活動，營造和諧幸福礦區(qū)環(huán)境。聚焦干部人才接續(xù)工作，加強年輕后備干部培養(yǎng)選拔，落實好管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機制，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍；持續(xù)實施“學歷+技能”雙提升工程，積極組織崗位練兵、技術(shù)比武、“三小一練”等活動，爭創(chuàng)市級“職工書屋”、勞模和工匠創(chuàng)新工作室，為職工提供成長成才平臺的同時，努力讓職工實現(xiàn)自身價值。此外，以“達到進入全國綠色礦山‘名錄庫’標準”為目標，大力開展“美麗礦區(qū)”建設(shè)，持續(xù)深入開展內(nèi)部環(huán)境大整治大提升，全面做好礦區(qū)環(huán)境整治及綠化景觀提升工作，努力實現(xiàn)礦區(qū)綠色發(fā)展、人文和諧幸福。

織好防護網(wǎng)絡(luò)，改善作業(yè)環(huán)境，提升職工安全感。該礦把增進民生福祉作為工作標尺，持續(xù)提高地質(zhì)保障、瓦斯治理、防滅火、沖擊地壓防治等災(zāi)害治理能力，深入推進安全生產(chǎn)標準化管理體系建設(shè)，加強隱患排查治理，積極改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境。開展零“三違”班組創(chuàng)建，推行以“自保、互保、聯(lián)保”為內(nèi)容的班組安全網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，發(fā)揮班組反“三違”橋頭堡作用。強化職工安全教育培訓，鍛造“懂原理、明流程、會操作、知風險”的新型職工隊伍。常態(tài)化組織學習《硬措施》、“黑色三分鐘”系列安全警示教育片，持續(xù)開展“每日一案例”、每月“事故原因大討論”等活動，加強安全文化宣傳與安全氛圍營造，進一步增強職工安全思想意識。加強應(yīng)急值守，開展實戰(zhàn)化應(yīng)急演練，提升應(yīng)急保障能力。（陳杰）

編輯：達文娟