近日，從陜煤集團(tuán)工會(huì)傳來喜訊，孟村礦榮獲陜煤集團(tuán)“四星級(jí)”廠務(wù)公開職代會(huì)單位榮譽(yù)稱號(hào)。

近年來，孟村礦持續(xù)深化廠務(wù)公開工作，著力在規(guī)范、鞏固、深化、創(chuàng)新、實(shí)效上下功夫，企業(yè)民主管理渠道不斷拓寬，廣大職工建功立業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情不斷高漲，有力推動(dòng)了礦井長周期安全穩(wěn)定健康發(fā)展。

在制度保障上求深化。該礦以礦井、區(qū)隊(duì)、班組三級(jí)公開體系為抓手，對(duì)廠務(wù)公開內(nèi)容、形式、程序、時(shí)限等方面分解細(xì)化，并將廠務(wù)公開工作納入干部考評(píng)、區(qū)隊(duì)月度評(píng)比以及班組安全建設(shè)等考核內(nèi)容，從而搭建起廠務(wù)公開“人人有責(zé)任、環(huán)環(huán)有考核”的堅(jiān)實(shí)框架。同時(shí)，由礦工會(huì)定期檢查公開情況，對(duì)于項(xiàng)目公開不及時(shí)的給予通報(bào)批評(píng)，督促整改。

在公開運(yùn)作上求規(guī)范。該礦以“強(qiáng)化職能履行”為目標(biāo)，在提高職代會(huì)工作質(zhì)量上下功夫，緊抓會(huì)前準(zhǔn)備、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，并將職代會(huì)評(píng)議結(jié)果作為干部考核的重要依據(jù)，進(jìn)一步提高干部對(duì)待職工評(píng)議的重視程度和接受監(jiān)督的自覺性。

在公開監(jiān)督上求發(fā)展。該礦堅(jiān)持將干部廉政勤政情況置于職工的監(jiān)督之下，積極構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況向職代會(huì)報(bào)告制度、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會(huì)報(bào)告制度，把職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督和職代會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評(píng)集中統(tǒng)一，不斷提高民主評(píng)議質(zhì)量。

在工作機(jī)制上求突破。針對(duì)礦井重大事項(xiàng)決策和涉及職工切身利益的問題，該礦廣泛征求職工意見，讓職工知企情、監(jiān)企事，變事后公開為事前公開，實(shí)現(xiàn)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。在區(qū)隊(duì)（車間）廠務(wù)公開方面，堅(jiān)持做到“五上墻、五監(jiān)督”，由黨群、紀(jì)委、工會(huì)、人力、財(cái)務(wù)等部門組成聯(lián)合檢查組，每季度對(duì)各區(qū)隊(duì)（車間）工資獎(jiǎng)金分配、集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用管理、隊(duì)務(wù)公開情況、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，全面推進(jìn)廠務(wù)公開工作提質(zhì)增效。

在為職工辦實(shí)事上求效果。該礦秉承“把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)”原則，通過開展民情民意走訪調(diào)查，共收集意見建議16條，并作為2023年為職工辦實(shí)事辦好事清單。其中，建立職工健康小屋、設(shè)立充電樁、為工作滿五年職工更換被褥、取消倒緊班、建設(shè)職工實(shí)操培訓(xùn)室等件件實(shí)事均得到了落實(shí)，進(jìn)一步維護(hù)了職工權(quán)益，贏得了職工滿意，確保了職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

下一步，孟村礦將以制度化、程序化和規(guī)范化為保障，持續(xù)增強(qiáng)做好廠務(wù)公開工作的責(zé)任感和使命感，不斷提升廠務(wù)公開工作水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章展現(xiàn)新作為、作出新貢獻(xiàn)。（李明 范津睿）

編輯：達(dá)文娟