4月16日，文家坡礦值班領(lǐng)導(dǎo)如常到職工餐廳開展后勤巡查。巡查現(xiàn)場(chǎng)，值班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工餐廳文明衛(wèi)生、食品安全、飯菜品類和服務(wù)質(zhì)量等情況進(jìn)行了詳細(xì)檢查，登記巡查臺(tái)賬，在職工餐廳用餐，并就相關(guān)工作給予指導(dǎo)意見。

為提高后勤服務(wù)保障質(zhì)量，切實(shí)增強(qiáng)職工幸福感、獲得感，文家坡礦建立值班礦領(lǐng)導(dǎo)后勤巡查制度，每日由值班礦領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，重點(diǎn)對(duì)“三堂一舍”等區(qū)域進(jìn)行巡查，有效推動(dòng)職工生活品質(zhì)提升。

一季度以來(lái)，文家坡礦堅(jiān)持踐行“把員工當(dāng)親人”理念，以“為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為抓手，不斷拿出有力舉措，情系職工辦“食”事，每日為職工不限量供應(yīng)免費(fèi)湯，每周推出新菜品，在菜品數(shù)量和質(zhì)量上下足功夫。堅(jiān)持問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，在職工餐廳增設(shè)職工意見征集平臺(tái)，拓寬民意渠道，暢通訴求通道，讓后勤服務(wù)保障工作進(jìn)一步聚民智、惠民生。

除此之外，該礦在其他領(lǐng)域也是成效滿滿。堅(jiān)持“四下基層”，開展職工滿意度調(diào)查，著重解決職工“急難愁盼”問(wèn)題，對(duì)職工提出的問(wèn)題“面對(duì)面”答復(fù)并解決落實(shí)。深入開展“三禁止、三強(qiáng)化、四文明”活動(dòng)，配發(fā)工牌3994個(gè)，規(guī)范統(tǒng)一著裝，不斷轉(zhuǎn)變隊(duì)伍精神風(fēng)貌。建立治安消防后勤服務(wù)釘釘群，實(shí)行全員參與、全面覆蓋的監(jiān)督模式，確保職工反映問(wèn)題第一時(shí)間得到解決，有效提升后勤服務(wù)效率。開展職工超市改造升級(jí)工作，增加商品種類、提升商品質(zhì)量，滿足職工“一站式”購(gòu)物需求。為職工發(fā)放棉衣、白襯衫、健康監(jiān)測(cè)手環(huán)，延長(zhǎng)職工洗車房營(yíng)業(yè)時(shí)間，開展辦公、生活設(shè)施“體檢”……

下一步，該礦將從制度上形成長(zhǎng)效機(jī)制，從服務(wù)上提升管理水平，從硬件上加大投入力度，不斷凝聚礦井發(fā)展合力，夯實(shí)礦井發(fā)展根基。（喬鵬濤）

編輯：達(dá)文娟