為充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)民主管理和安全監(jiān)督中的積極作用，保障職工的合法權(quán)益得到有效實施，鐵運分公司工會圍繞勞動安全衛(wèi)生、薪酬福利、廠務(wù)公開等開展職工代表巡視活動，讓職工倍感“娘家人”的溫暖。

職工代表巡視走心“更用心”

“希望基層職工的請銷假手續(xù)可以采取線上審批流程，減少繁雜手續(xù)，方便職工……”“希望可以加強宿舍網(wǎng)絡(luò)信號……”

為充分發(fā)揮職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的作用，分公司工會組織各單位各部門職工代表以“聽、談、訪、看、查”相結(jié)合的方式，多角度、多方位就安全生產(chǎn)、勞動保護、“一堂一舍一超市”“我為職工辦實事”辦理情況以及群眾身邊的腐敗問題等五個方面進行了全面巡視，針對職工餐廳食品原材料標簽和保質(zhì)期、操作間環(huán)境衛(wèi)生、食品加工流程、服務(wù)人員健康以及超市價格、飯菜質(zhì)量，品種花樣等進行重點巡查。同時，通過與一線職工面對面座談交流，認真聽取了一線職工在安全生產(chǎn)、勞動保護、經(jīng)營管理、職工生活福利等方面的意見和建議，據(jù)統(tǒng)計，征集意見23條。

職工代表巡視走心“更暖心”

夏季戶外線路上作業(yè)暴曬，沒有防護，分公司為職工配置防護草帽及速干防護服，很大程度提升了作業(yè)精神狀態(tài)；孩子放假無人照料，分公司工會組織舉辦“暑期托管班”，為職工解決了“后顧之憂”；班組長能力素質(zhì)亟待提升，這既是短板也是高質(zhì)量發(fā)展對人才的高質(zhì)量需求，分公司為11名班組長配備專業(yè)教材書籍，開展專題培訓(xùn)，全方位助力專業(yè)技能人才發(fā)展需求……通過深入作業(yè)現(xiàn)場開展調(diào)研交流，“靶向”進行巡視巡查，在巡查中梳理形成“為職工辦實事”臺賬，明確答復(fù)問題7類15項，逐一列出解決措施和完成時限，并協(xié)調(diào)督促落實，真正讓職工代表巡視不走過場，不流于形式，切實為廣大職工營造一個安全舒適溫馨的工作生活環(huán)境。

下一步，分公司工會將持續(xù)發(fā)揮職工代表巡視的監(jiān)督、服務(wù)、指導(dǎo)職能，拓寬巡視內(nèi)容，強化巡視力度，將職工代表巡視體現(xiàn)到運輸安全生產(chǎn)的方方面面，推進職工與企業(yè)“無障礙”對話，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻。（雷霆）

編輯：袁浩鈞