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彬長發(fā)電公司：“一線工作法”提升職工幸福指數(shù)
近日，雖然節(jié)氣已經(jīng)入秋，但高溫依舊持續(xù)，彬長發(fā)電公司工會扎實踐行“一線工作法”，深入基層一線了解職工需求，及時滿足職工群眾的所思所想所盼，切實提升職工的歸屬感和滿意度。
傾聽意見在一線。今年來，該公司積極推行“一線工作法”，定期開展職工代表巡視，不定期組織工作人員深入基層一線，了解職工在生產(chǎn)生活中遇到的各種問題和困難，掌握職工訴求，傾聽職工心聲，著力為職工創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境、保障職工生命安全和身體健康。
解決需求在一線。該公司將職工需求放在首位，根據(jù)調(diào)研掌握的實際情況，科學(xué)合理組織生產(chǎn)，妥善安排職工作業(yè)時間，盡量避開戶外高溫時段；同時改善職工作業(yè)環(huán)境，為現(xiàn)場放置綠豆湯、加快推進(jìn)空調(diào)安裝等，為一線職工創(chuàng)造清涼的工作環(huán)境。
慰問職工在一線。該公司今年開展了兩批“送清涼”活動，將茶葉、西瓜、飲料等清涼解暑食材第一時間發(fā)放到職工手中，在酷暑中為大家增添一份別樣的清新與愜意。為職工配置了藥品、血壓計等，確保職工在需要時能夠隨時取用，護(hù)航職工的健康安全。
該公司通過點滴舉措和細(xì)微關(guān)懷提升職工的滿意度與歸屬感，激發(fā)干部職工的工作熱情，從而以飽滿的精神狀態(tài)投入到設(shè)備調(diào)試、安全生產(chǎn)等各項工作之中，進(jìn)一步拉近了與職工的距離，打通了服務(wù)職工的“最后一公里”。（王營華）
編輯：達(dá)文娟
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