陜西省職工書(shū)屋示范點(diǎn)、陜煤集團(tuán)“模范職工之家”、陜煤集團(tuán)“先進(jìn)工會(huì)女職工委員會(huì)”、陜煤集團(tuán)“四星級(jí)”廠務(wù)公開(kāi)職代會(huì)單位……

近年來(lái)，孟村礦工會(huì)堅(jiān)持共建共享的發(fā)展理念，以滿(mǎn)足職工需求為導(dǎo)向，多角度、多維度、全方位提升職工生活品質(zhì)，打造出幫扶、文化、建家相融合的特色工會(huì)品牌矩陣，不斷滿(mǎn)足廣大職工對(duì)更好生活、更滿(mǎn)意收入、更舒適環(huán)境、更豐富文化的期盼，充分彰顯和詮釋了“為絕大多數(shù)人謀利益”的價(jià)值取向和目標(biāo)追求。

“臻會(huì)幫”幫扶品牌，打造溫暖和諧的“暖心之家”

該礦建立了詳細(xì)的困難職工檔案，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、基層調(diào)研、座談會(huì)等多種形式，深入了解職工家庭的生活狀況、致困原因及實(shí)際需求，并幫助解決實(shí)際困難。同時(shí)，將志愿服務(wù)與幫扶救助深度融合，開(kāi)展了“困難幫扶”“愛(ài)心托管”“心理輔導(dǎo)”等職工群眾“點(diǎn)單”率高、評(píng)分高、滿(mǎn)意度高的精品服務(wù)項(xiàng)目。

2024年，該礦多名職工因自身突發(fā)疾病、家庭成員重病、自然災(zāi)害等原因，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)驟增，工會(huì)人員詳細(xì)了解情況后迅速向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并發(fā)放救助款共計(jì)2萬(wàn)余元，累計(jì)為困難職工發(fā)放慰問(wèn)金約3.9萬(wàn)元，“金秋助學(xué)”為困難學(xué)生發(fā)放慰問(wèn)金4萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了應(yīng)幫盡幫、一幫到底。

春節(jié)臨近，該礦工會(huì)組織開(kāi)展送“福”進(jìn)礦區(qū)活動(dòng)，為勞模工匠、先進(jìn)人物、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、生產(chǎn)一線職工送上新春祝福，并將春節(jié)福利發(fā)放到大家手中，職工們喜笑顏開(kāi)，濃濃的年味油然而生。同時(shí)，組織志愿者為困難職工送上米面油等生活用品，把聲聲關(guān)懷送進(jìn)“心坎”，讓職工把節(jié)日滿(mǎn)滿(mǎn)的“福”氣抱回家。

“藝趣匯”文化品牌，打造互動(dòng)交流的“和諧之家”

著眼“民生福祉”，一定要從職工最關(guān)心的娛樂(lè)活動(dòng)、精神文明需求入手，該礦堅(jiān)持“大型活動(dòng)精品化、小型活動(dòng)常態(tài)化”的思路，2024年累計(jì)開(kāi)展各類(lèi)文化體育活動(dòng)20余次。

文化發(fā)展蹄疾步穩(wěn)、文化活動(dòng)豐富多彩，該礦用實(shí)際行動(dòng)托起干部職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。“砥礪奮進(jìn) 撞擊精彩”職工臺(tái)球比賽、“感恩父愛(ài) 共筑平安”父親節(jié)主題活動(dòng)、“工會(huì)搭鵲橋 助覓有緣人”青年職工聯(lián)誼活動(dòng)、“健步迎國(guó)慶 奮進(jìn)新征程”健步走活動(dòng)及“平安報(bào)恩情 安全大囑托”重陽(yáng)節(jié)主題活動(dòng)等，獲得廣大職工的一致好評(píng)。

創(chuàng)新開(kāi)展了“訂單式”宣教，女工家屬協(xié)管員在深入?yún)^(qū)隊(duì)、井口、車(chē)間慰問(wèn)的同時(shí)，將一道道合乎口味的“安全餐”送到職工面前，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。同時(shí)打造青年職工聯(lián)誼“多元化、定制化、精品化、網(wǎng)絡(luò)化”四化新模式，以職工家屬介紹為主，擴(kuò)大聯(lián)誼女青年及職業(yè)范圍，根據(jù)單身青年的擇偶標(biāo)準(zhǔn)及興趣愛(ài)好進(jìn)行精準(zhǔn)配對(duì)，搭起愛(ài)情“鵲橋”，讓職工“牽手脫單”。

“幸福+”建家品牌，打造千里之外的“溫馨小家”

職工的“心事”，就是服務(wù)的“方向”。該礦常態(tài)化運(yùn)行“走基層、解難題”機(jī)制，聚焦民生工程建設(shè)，每年制定年度重點(diǎn)民生項(xiàng)目清單，對(duì)訴求根據(jù)難易程度區(qū)分整理，掛牌督辦，形成閉環(huán)管理，并拓寬職工訴求通道，定期督查進(jìn)展情況，推動(dòng)民生跟著“民聲”走。

該礦注重在“聽(tīng)民聲”中找問(wèn)題，構(gòu)建了全方位的職工反饋網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)增設(shè)民情信息專(zhuān)員、暢通領(lǐng)導(dǎo)職工溝通渠道、走基層實(shí)地調(diào)研以及民情驛站全天候服務(wù)等具體措施，充分了解職工對(duì)生活及辦公設(shè)施方面升級(jí)改造的需求，著力提升全員“幸福指數(shù)”。

以“助力安全”為目標(biāo)，打造井口服務(wù)陣地，為礦井筑牢第二道防線，先后打造集井口醫(yī)療站、安全文化長(zhǎng)廊、安全宣教點(diǎn)、應(yīng)季飲品供應(yīng)點(diǎn)等多站點(diǎn)為一體的職工暖心“港灣”，常態(tài)化為一線職工提供暖心服務(wù)。

以“便捷服務(wù)”為宗旨，打造“家”門(mén)口“5分鐘美好生活圈”，先后建成健康小屋、職工書(shū)屋、電影院、免費(fèi)理發(fā)室、免費(fèi)洗車(chē)站、“悅和居”休閑區(qū)等服務(wù)陣地，對(duì)聯(lián)建樓對(duì)面28間老舊房屋進(jìn)行拆除改建，種植各類(lèi)景觀樹(shù)木5000余株，占地800㎡的“創(chuàng)變”企業(yè)文化主題公園落地礦區(qū)。2024年該礦共設(shè)立10項(xiàng)“我為職工辦實(shí)事”項(xiàng)目，已全部辦結(jié)，民生答卷為“優(yōu)+”。（郝杰 范津睿）

編輯：達(dá)文娟