近年來，大佛寺礦工會在彬長集團工會和礦黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，始終秉承“發(fā)展企業(yè) 造福職工 奉獻社會”的宗旨，大力踐行“建家就是建企業(yè)、建家就是建文化、建家就是建人心”的理念，圍繞中心、服務(wù)職工、突出特色、注重建設(shè)，全力保障職工安全、改善生產(chǎn)生活環(huán)境、豐富職工業(yè)余文化生活，不斷增強職工的幸福感、安全感和歸屬感，先后榮獲陜西省能源化學(xué)地質(zhì)工會、陜煤集團工會“模范職工之家”等榮譽稱號。

權(quán)益維護謀實績，著力打造“民主之家”

該礦工會堅持把維護職工合法權(quán)益作為一項重要工作來抓，廣泛發(fā)動和組織職工參與企業(yè)決策、民主管理和民主監(jiān)督。一是發(fā)揮職代會作用。堅持定期召開職代會，廣泛征集職工的意見和建議，兩年來共辦理職代會提案32件；要求區(qū)隊每年召開職工大會，商討工資分配管理辦法，民主評議區(qū)隊干部；不定時、不定點組織開展“動態(tài)化”職工代表巡視23場次，及時反饋職工的建議和意見，保障職工對企業(yè)管理的監(jiān)督權(quán)。二是深化廠務(wù)公開。積極完善民主管理制度，建立健全礦井、科隊、班組三級廠務(wù)公開民主管理網(wǎng)絡(luò)，每月開展一次專項檢查，對工資發(fā)放、獎金分配等涉及職工切身利益的事情，做到全程參與，過程監(jiān)督；設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督電話和意見箱，對職工反饋的問題迅速核實整改，使廠務(wù)公開成為職工信任的“陽光工程”。

群防群治保平安，著力打造“安全之家”

該礦工會始終將安全作為職工的最大福利，結(jié)合安全生產(chǎn)形勢，不斷加強群安員、協(xié)管員和班組長隊伍建設(shè)。一是群安上陣保安全。按照“雙匯報雙考核”要求，構(gòu)建了礦、區(qū)隊、群安小組三級管理網(wǎng)絡(luò)，形成了群安員“四確認”工作法和“四個到位”工作標準，充分發(fā)揮群安員的監(jiān)督檢查作用，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。二是親情協(xié)管囑安全。推行“家庭、職工、企業(yè)”三級安全聯(lián)動共享模式，創(chuàng)新實施家屬協(xié)管包區(qū)隊機制，常態(tài)化做好親情疏導(dǎo)、愛心縫補等工作，組織開展“家屬進區(qū)隊”“井口小劇場”“流動小舞臺”等親情助安活動60余場次，構(gòu)建單位與個人、個人與家庭、家庭與單位環(huán)環(huán)相扣的“安全防護網(wǎng)”體系。三是班組管理強安全。嚴格執(zhí)行班組長公推公選制度，民主選舉班組長36名，表彰優(yōu)秀班組長240名、創(chuàng)建“五星班組”144個，“4×4立體式班組綜合管理法”“‘5433’班組管理模式”榮獲中國企業(yè)文化研究會的表彰與獎勵。

多彩活動鼓實勁，著力打造“活力之家”

該礦工會始終堅持“快樂工作，幸福生活”理念，不斷豐富職工文化生活，提升職工幸福指數(shù)。一是打造多元文體陣地。完成了彬長礦區(qū)職工文化活動中心建設(shè)，職工書屋補充書籍2200余冊，室內(nèi)外增添跑步機、休閑椅等設(shè)施設(shè)備30余臺，方便職工日常鍛煉；各基層區(qū)隊因地制宜設(shè)立“職工小家”活動室，配備棋牌、報刊等，為職工工余休閑提供便利。二是開展多彩文體活動。結(jié)合元旦、五一、國慶等節(jié)假日，組織開展健康跑、籃球賽、羽毛球賽、書畫展、演講賽等文體活動20余場次，參與職工2400余人次，不斷擴大文體活動的覆蓋面和影響力。同時，積極發(fā)揮文體協(xié)會作用，組織開展職工喜愛、有新意、有吸引力的小型活動30余場次，構(gòu)建立體多元職工文化服務(wù)體系。

關(guān)愛服務(wù)出實招，著力打造“溫暖之家”

該礦工會聚焦廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，解決職工最困難最操心最憂慮的現(xiàn)實問題，是“職工之家”建設(shè)的重要任務(wù)。一是服務(wù)職工辦實事。堅持職工訴求導(dǎo)向，深入調(diào)研，了解職工的需求和期盼、困難和憂愁，每年制定“十項實事”清單，認真督促落實辦理，累計為職工辦實事、辦好事140余件。二是普惠職工做好事。堅持“節(jié)日即是服務(wù)日”，全力唱響唱好四季歌，開展各類慰問活動26場次，發(fā)放生日蛋糕5000余個，成立了“服務(wù)職工理事會”，幫助職工解決婚喪嫁娶中遇到的困難。三是精準幫扶解難事。堅持“每逢佳節(jié)必思困，有困必有工會幫”，切實將企業(yè)的溫暖與關(guān)懷送到職工心坎上，兩年來為60余名困難職工發(fā)放慰問金10余萬元，為困難子女發(fā)放各類補助款、助學(xué)金20余萬元，全面提高困難職工生活質(zhì)量；扎實做好“十必賀”“十必訪”等常態(tài)化送溫暖機制，對結(jié)婚、生育、患病住院等及時慰問，共計為160名職工發(fā)放慰問金9.7萬元。

素質(zhì)提升求實效，著力打造“效益之家”

“人才有活力，發(fā)展才有動力。”該礦工會堅持把人才作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最強動力引擎。一是深入實施職工素質(zhì)提升工程，開展“名師帶徒”“實物教學(xué)”等活動130余場次，舉辦瓦斯檢查員、電工等技術(shù)比武18場次，組織職工參加全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽，并榮獲二等獎二名、三等獎四名，“無軌膠輪車倒車穿針”操作榮獲陜西省職工絕招絕技絕活，實現(xiàn)了職工理論水平和實操能力“雙提升”。二是深入開展群眾性創(chuàng)新活動，不斷深化職工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺和途徑，圍繞礦井自動化、智能化、信息化建設(shè)，成立“創(chuàng)新團隊”“興趣小組”9個，征集“三小一練”、五小創(chuàng)新及路演視頻500余項，11項職工創(chuàng)新成果榮獲省部級以上獎勵。

新綠破土春來早，建功立業(yè)正當時。2025年，大佛寺礦工會將積極順應(yīng)新時代新要求，立足黨政所需、職工所盼、工會所能，不斷增強工會組織的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力，用心用情進一步打造幸福之家、溫馨之家，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為公司打造復(fù)雜地質(zhì)條件下世界一流煤炭企業(yè)貢獻更大力量。（大佛寺礦工會）

編輯：達文娟