近年來，文家坡礦工會緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)與和諧穩(wěn)定大局，堅持踐行“把員工當(dāng)親人，讓員工愛企業(yè)”理念，全力搭建服務(wù)職工的“連心橋”，做好職工信賴依靠的“娘家人”，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入“工”力量。

深化權(quán)益保障，把穩(wěn)奮進(jìn)之舵。堅持將保障職工合法權(quán)益作為凝聚人心的根本，通過持續(xù)深化職工權(quán)益保障機(jī)制，不斷鞏固團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。在服務(wù)陣地建設(shè)上，創(chuàng)新推動“職工之家”提質(zhì)升級，深度融合黨員活動室、有聲書屋等陣地，在職工餐廳、學(xué)習(xí)室等區(qū)域設(shè)立22個便捷閱讀站點(diǎn)，打造觸手可及的“文化充電站”。

堅持維權(quán)與服務(wù)并重，組織職工代表開展地面安全巡視巡查和井下勞動保護(hù)專項(xiàng)巡查，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門對工資分配、績效考核等進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工權(quán)益。扎實(shí)落地常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，通過走訪慰問等形式，將關(guān)心關(guān)懷送到職工心坎上。

聚焦安全建設(shè)，織密防護(hù)網(wǎng)絡(luò)。嚴(yán)格落實(shí)班前“四個五”，著力夯實(shí)班組建設(shè)基礎(chǔ)，強(qiáng)化健康監(jiān)測系統(tǒng)使用與安全狀態(tài)確認(rèn)，嚴(yán)把入井“第一關(guān)”。修訂完善《班組長培養(yǎng)、選聘、考核管理辦法》，優(yōu)化公推公選機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)班組長隊(duì)伍，總結(jié)提煉出《踐行理念強(qiáng)根基 創(chuàng)新管理鑄標(biāo)桿》等一批實(shí)用管用的班組安全管理法。

推動群安協(xié)管工作向深度參與轉(zhuǎn)變。升級VR實(shí)操融合親情幫教模式，新增親情安全可視化環(huán)節(jié)，實(shí)施“1+1+1”靶向幫教，讓安全施策邁向精準(zhǔn)化。聚焦生產(chǎn)運(yùn)輸、設(shè)備管理等重點(diǎn)領(lǐng)域，開展群安員和技術(shù)骨干聯(lián)合隱患排查，建立隱患跟蹤表，實(shí)現(xiàn)全過程閉環(huán)管理。設(shè)立職工心愿收集箱，推出需求定制化服務(wù)，組織愛心縫補(bǔ)、井口慰問等活動，推動關(guān)懷從節(jié)日慰問型向常態(tài)長效型轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)全天候暖心服務(wù)。

完善關(guān)懷體系，提升幸福指數(shù)。將“為職工辦實(shí)事”作為凝心聚力的重要抓手，系統(tǒng)推動民生項(xiàng)目清單落地見效。通過升級改造職工餐廳、建成膠靴清洗烘干室、投用4207工作面制冷系統(tǒng)等務(wù)實(shí)舉措，為職工創(chuàng)造良好工作生活條件。圍繞重點(diǎn)工程和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，常態(tài)化開展勞動競賽慰問活動，有效激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的奮斗熱情。

積極營造“家文化”氛圍，精心組織納涼晚會、主題觀影、集體生日會等暖心活動，持續(xù)增進(jìn)內(nèi)部情感交流。圍繞“運(yùn)動賦能”主題，廣泛開展健步走、籃球賽、羽毛球賽等文體活動，豐富職工業(yè)余生活，促進(jìn)職工身心健康，營造積極向上、團(tuán)結(jié)活潑的良好氛圍。

展望未來，該礦將繼續(xù)堅守服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展的初心使命，不斷創(chuàng)新工作方法，全力提升服務(wù)效能，為礦井高質(zhì)量發(fā)展匯聚磅礴動能。（暢博）

編輯：達(dá)文娟