為切實維護(hù)職工合法權(quán)益，打通服務(wù)職工“最后一公里”，3月14日，胡家河礦組織18名職工代表開展一季度職工代表巡查活動，以“找茬”“把脈”的務(wù)實之姿，為礦井與職工之間架起一座“連心橋”。

活動緊扣當(dāng)前“精細(xì)管理”主題，將管理要求從安全生產(chǎn)領(lǐng)域延伸至后勤服務(wù)領(lǐng)域，圍繞食品安全衛(wèi)生、后勤保障、勞動保護(hù)、民主管理四大領(lǐng)域開展專項巡查。巡查現(xiàn)場，職工代表們深入一線、直面問題，既當(dāng)“監(jiān)督員”，又當(dāng)“宣傳員”“服務(wù)員”，用腳步丈量責(zé)任，以細(xì)節(jié)傳遞溫度。“夜班升井后餐廳飯菜品類單一，建議優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu)，保障夜班職工的就餐需求。”該礦綜采隊職工代表程倫在聽取職工意見后，認(rèn)真記錄在冊；運輸隊職工代表李強(qiáng)在澡堂巡查時發(fā)現(xiàn)更衣柜鎖具損壞較多，當(dāng)即現(xiàn)場記錄并反饋至后勤管理部門；綜掘三隊職工代表藏博超則針對職工反映的“個別商品價格偏高”問題，叮囑超市負(fù)責(zé)人，“建議外出調(diào)研，重新核定價格，確保價格實惠透明。”代表們不放過任何一個關(guān)乎職工幸福感的“細(xì)枝末節(jié)”，確保每一個訴求都能被看見、每一個隱患都能被記錄。

據(jù)統(tǒng)計，本次巡查活動，累計發(fā)現(xiàn)問題15條，現(xiàn)場整改11條，剩余隱患已下發(fā)至相關(guān)責(zé)任單位，并要求嚴(yán)格按照整改措施和時限完成整改工作，確保事事有回音、人人有責(zé)任、時時有跟進(jìn)、處處有閉環(huán)。

下一步，該礦將持續(xù)完善職工代表巡查長效機(jī)制，把巡查工作與“為職工辦實事”實踐活動深度融合，常態(tài)化開展問題排查、整改跟蹤與效果回訪，把職工的“煩心事”“揪心事”變成“放心事”“暖心事”，以“繡花功夫”抓好每個環(huán)節(jié)、每項措施，切實將精細(xì)管理的效能轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工的動力，為礦井高質(zhì)量發(fā)展凝聚起同心同向的強(qiáng)大合力。（王盼婷 拓凱）

編輯：達(dá)文娟