近年來，大佛寺礦工會緊扣主責主業，創新推行“四抓四重”工作法，從制度建設、監督落實、宣傳維穩、暖心關愛四個維度精準發力，切實維護職工合法權益，全力構建企業與職工同心同向、共建共享、共贏共進的和諧勞動關系，為礦井高質量發展夯實人才根基、凝聚奮進力量。

抓制度、重實效，筑牢民主管理“壓艙石”。該礦進一步健全以職工代表大會為基本形式的“1+2+N”民主管理制度體系，常態化開展民主管理規范化建設專項行動和集體協商“要約行動”，實現職代會建制、集體協商全覆蓋。定期開展職工代表巡視工作，由“兩堂一舍一超市”民生工作巡視向安全生產、勞動保護、經營管理等領域延伸和拓展，切實保障一線職工權益。持續深化廠務公開職代會星級企業創建活動，堅持“五公開、五上墻”制度，加強部門、區隊事務公開，加大監督檢查力度，維護職工合法權益。

抓監督、重落實，守住勞動權益“生命線”。該礦聚焦職工勞動經濟權益保障，持續開展安全生產、職業病防治知識宣傳普及，嚴格落實職業危害崗位職工崗前、在崗、離崗全過程職業健康體檢制度，配齊配優各類防護用品，全方位守護職工職業健康。針對職工關注的休息休假、加班延點、勞保福利等反映強烈的問題，積極組織相關部門調研摸排，持續優化完善職工休息休假保障機制。通過引進智能化設備、優化生產工藝流程，降低職工勞動強度、改善作業環境、規范作業時長，切實提升職工獲得感、幸福感。常態化開展“安康杯”競賽、勞動保護監督檢查、爭當職業健康達人等特色活動，提升職工安全防護意識和自救互救能力，筑牢安全生產和職工權益雙重防線。

抓宣傳、重協調，織密安全穩定“防護網”。該礦認真落實工會意識形態工作責任制，加強陣地建設和管理，牢牢掌握主動權；積極參加“網聚職工正能量、爭做中國好網民”主題活動，開展職工隊伍風險隱患專項排查化解工作，強化信訪問題源頭治理、風險預警和應對處置，宣傳好“12351”職工維權服務熱線，營造職工尊法學法守法用法濃厚氛圍。

抓實事、重關愛，做好女工暖心“服務篇”。該礦深耕女職工權益關愛工作，扎實開展“巾幗維權·關愛行動”，落地健康講座、女工體檢、特病保險、專項合同、衛生津貼“五個一”健康舉措，加大“兩癌”篩查和困難女職工幫扶力度。依托“三八婦女節”“母親節”等重要節點，開展先進典型評選、文體活動、紅色教育、安全家書、詩歌朗誦、好書共讀等豐富多彩的文化活動，不斷豐富女職工業余文化生活，促進女職工個人素養提升、家風家教建設雙向提升。（馬建軍）

編輯：達文娟