職工之家
為了充分發(fā)揮職工家屬安全聯(lián)防聯(lián)保作用，增強職工向心力與主動安全意識，近日，文家坡礦制定印發(fā)《“家庭、職工、企業(yè)”三級安全聯(lián)動共享獎勵實施辦法》，以親情協(xié)管為抓手，進一步筑牢安全生產(chǎn)防線。
月度測評，強化日常安全管理。該礦圍繞安全行為、出勤情況、應知應會考核等方面，每月開展職工安全狀況測評并公示測評結(jié)果。各區(qū)隊（車間）根據(jù)測評結(jié)果，對當月不達標職工開展“一對一”幫扶，對連續(xù)兩月不達標職工納入“高危”人員管理，做到問題導向、精準管理，不斷強化基層安全建設，夯實礦井安全管理根基。
信息共享，落實家庭安全責任。該礦在各區(qū)隊（車間）建立本單位職工安全狀況月度測評信息共享群，每月將職工安全狀況月度測評結(jié)果發(fā)送至群內(nèi)。增進職工家屬的幸福感和對企業(yè)的信任感，引導職工家屬支持企業(yè)安全生產(chǎn)，讓安全與幸福并肩同行，形成濃郁安全親情文化氛圍，助推礦井生產(chǎn)工作安全高效有序開展。
激勵機制，爭當星級優(yōu)秀職工。該礦每月向安全狀況測評達標的職工家庭發(fā)放三級安全聯(lián)動共享獎勵200元，同時授予達標職工1星評級，評星等級按月累積，年度評選“十星”以上的優(yōu)秀職工，家屬代表參與年度表彰獎勵。通過健全正向激勵機制，全方位激發(fā)職工家屬參與礦井安全管理的主動性，做安全的支持者、守護者與推動者。
家企聯(lián)合，形成雙重防護體系。安全，是礦井生產(chǎn)的頭等大事，也是家庭生活的頭等大事，該礦打造“企業(yè)+家庭”管理模式，通過視頻、電話、家庭訪談等形式，及時與月度安全狀況測評不達標的職工家庭開展溝通交流，形成單位與個人、個人與家庭、家庭與單位環(huán)環(huán)相扣的“安全防護網(wǎng)”體系，共同保障安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)中向好。（韓炳萱）
編輯：達文娟
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