“‘疑難雜癥’找老杜……”大家口中的老杜叫杜立功，是胡家河礦皮帶隊的檢修班班組長。

時光里鍛造工匠精神，成功從來不會一蹴而就。從事煤礦工作14年來，杜立功以“十年磨一劍”的韌性、久坐“冷板凳”的耐性，扎根煤海一線，苦心鉆研智能化及電工技術，先后參與礦井多個智能化工作面建設，完成多項技術研究和成果轉化，為礦井智能化建設做出了重要貢獻，可謂名副其實的“技術大拿”。

敬業(yè)——千錘百煉鍛“精藝”

“當工人就要當一個技術過硬、水平一流的優(yōu)秀工人。”進礦之初杜立功便下定決心。中專畢業(yè)的他深知自己的起點并不高，要想有所作為就必須付出比常人更為艱辛的努力。

愛學習、能吃苦、肯琢磨是杜立功最大的特點。在同事眼中，他就是一個閑不住的人，對研究新設備、新工藝有著近乎癡迷的“瘋狂”。他的宿舍里，關于煤礦智能化及電工技術的書籍、筆記摞起來足足有一人多高，見證了他日積月累的努力。

“難道我們這么大一個礦井，一個小小的限員門都要依靠別人嗎？不懂可以問，不會可以學，但技術我們一定要自己掌握。”2022年，正是煤礦智能化、信息化發(fā)展的關鍵時期，井下第一次安裝限員管理門時，班組人員沒有經驗，遇到棘手的難題便打起退堂鼓，見此情況，杜立功卻犯起了倔脾氣。他帶著班組內的技術骨干研究系統(tǒng)說明書、設備路線圖，結合現(xiàn)場施工條件，不斷調整優(yōu)化施工工藝，最終自主完成第一套限員管理門安裝，為此后的工作開展打通了進階“關卡”。

在信息中心工作的十年里，杜立功參與了胡家河礦首個智能化工作面、一體化調度指揮中心、工業(yè)環(huán)網升級改造等多個項目建設，成為礦井智能化發(fā)展的見證者和參與者。

專業(yè)——騏驥千里成“匠才”

十年苦修，功到自然成。作為彬長集團唯一的礦井維修電工高級技師，杜立功在全礦都頗有名氣，只要在電氣設備維修方面遇到解決不了的問題，工友們都會向他請教。

“我所在的檢修班主要負責井下全區(qū)域皮帶電氣管理，主運輸集控、主煤流自適應等系統(tǒng)日常監(jiān)測，還有三個配電點80余臺大（小）型電氣設備的維護保養(yǎng)……”杜立功介紹。區(qū)域廣、工作量大、人員不足，他常常思考著如何通過技術改革來解決這些問題。今年以來，他帶領隊內技術創(chuàng)新攻關小組、黨員先鋒隊，完成帶式輸送機縱撕保護試驗裝置、給煤機鏈條加裝“保護器”、便捷式可替換托架卡槽等技術創(chuàng)新項目，有效解決了影響和制約安全生產的疑難問題，提高了皮帶運輸的穩(wěn)定性。

在皮帶隊工作這一年，他用高度的責任心消除設備缺陷上百次，研究完成小改小革項目20多項，解決各類技術難題數十起，實現(xiàn)了工作零差錯。

授業(yè)——薪火傳承育“人才”

“一個人渾身是鐵，又能打幾顆釘？安全管理、生產組織、災害治理……礦井平穩(wěn)發(fā)展需要大家的努力和付出，能為礦井高質量發(fā)展培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才我也很有成就感！”談起“師帶徒”工作，杜立功如是說。

作為全國煤炭行業(yè)技能人才工作優(yōu)秀考評員，他自覺承擔起育新人的任務，毫無保留地將自己的知識、經驗傳授給他人，多年來培養(yǎng)出業(yè)務骨干20余名、中級工5名、高級工3名。

因人因崗施教是他一貫堅持的原則，綜合考慮每位職工的學歷、年齡、性格等因素，有針對性地“開小灶”是他教學的小秘訣。一次班組內部技術培訓上，班組成員馬志剛對皮帶軟啟動開關原理沒學明白，杜立功便私下帶著圖紙到其宿舍單獨教學，直到其完全學通弄懂。“有時候覺得杜工過于‘較真’，但在心里還是很感謝他，不是他的‘較真’，我們的技術也不會得到這么快的提升。”

匠于心、作于細、求于精。杜立功用14年的甘于寂寞、鉆研拼搏，兌現(xiàn)了“心有精誠、手有精藝”的工匠志，也將繼續(xù)用精益求精、臻于至善的匠心精神，在煤海一線深耕不輟，譜寫奮斗之歌。（潘森）

編輯：達文娟