近年來，孟村礦牢固樹立“人才是第一資源”理念，以“選、育、用、留”全鏈條人才培養(yǎng)體系為抓手，不斷暢通人才培養(yǎng)通道，創(chuàng)優(yōu)人才成長生態(tài)，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，以人才“活水”為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

“設(shè)備檢修必須斷電閉鎖，拆卸要對稱操作，零部件擺放須規(guī)范標記……”走進該礦403109綜采工作面，綜采隊黨支部書記萬宗豆正向徒弟細致講解液壓支架檢修規(guī)范。作為礦井技能人才培養(yǎng)的優(yōu)秀代表，萬宗豆不僅自身技藝精湛，更是“師帶徒”機制的積極踐行者，在他的悉心指導(dǎo)下，區(qū)隊已培養(yǎng)出高級工8名、中級工26名，為礦井技能人才隊伍注入了鮮活力量。

一直以來，該礦堅持人才培育“精準滴灌”，從頂層設(shè)計入手，按照“因材施教、按需培養(yǎng)”原則，構(gòu)建全方位、多層次、立體化的教育培訓體系，定期組織開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動，搭建“以賽促學、以訓提能”技能提升平臺，讓職工在競技比拼中錘煉過硬本領(lǐng)、切磋精湛技藝，努力打造“一崗多能”的高素質(zhì)復(fù)合型人才隊伍。

針對青年職工的知識結(jié)構(gòu)、技能短板、性格特質(zhì)與崗位適配需求，該礦量身選取經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的業(yè)務(wù)骨干進行“傳幫帶”，由師傅手把手傳授崗位操作技巧、應(yīng)急處置等方面內(nèi)容，并利用“現(xiàn)場教學+案例復(fù)盤”雙輪驅(qū)動機制，幫助職工深入剖析問題根源、總結(jié)經(jīng)驗教訓、探討解決路徑，讓每位職工不僅知其然，更知其所以然，為礦井安全生產(chǎn)提供堅實可靠的技能人才支撐。

輪崗鍛煉是人才培養(yǎng)的重要抓手。該礦創(chuàng)新實施“基層輪崗+定向培養(yǎng)”機制，科學安排專業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)、通風、機電等多專業(yè)進行輪崗鍛煉，助力他們在多崗位歷練中錘煉過硬本領(lǐng)、積累實戰(zhàn)經(jīng)驗、增長自身才干，加速成長為“一專多能”型人才。

同時，利用微信公眾號開設(shè)“話成長 談收獲 譜新篇”專欄，讓各專業(yè)技術(shù)人員、一線技術(shù)骨干敞開心扉，分享技術(shù)攻關(guān)、項目推進、隱患排查中的實戰(zhàn)經(jīng)驗、攻克技術(shù)瓶頸后的心得感悟，帶動全員形成學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、謀創(chuàng)新的濃厚氛圍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入強勁的技術(shù)動力與人才活力。

水不激不躍，人不激不奮。2月1日，該礦一年一度備受干部職工關(guān)注的優(yōu)秀人才專用車位評選工作圓滿收官，一批在安全生產(chǎn)、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效等一線崗位攻堅克難、勇挑重擔的業(yè)務(wù)骨干脫穎而出，成為全礦上下學習的榜樣，營造了崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

在出好育才“實招”的同時，該礦不斷做好留才聚才的“后招”，從物質(zhì)待遇、精神激勵、職業(yè)發(fā)展、人文關(guān)懷等方面對優(yōu)秀人才進行全方位的關(guān)心和關(guān)愛，選派骨干進行特享療養(yǎng)，對優(yōu)秀班組骨干人員在評先選優(yōu)、提干入黨、學習深造、薪酬提升等方面予以傾斜，使優(yōu)秀人才有“票子”、有“面子”、更有“位子”，讓廣大職工在礦井安心工作、舒心發(fā)展、潛心干事，真正實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。

人才強企戰(zhàn)略的持續(xù)深化，換來了實干擔當?shù)睦劾鄞T果，綜掘二隊負責人徐建防勇于創(chuàng)新，在TBM設(shè)備6#拖車加裝自制起吊裝置，有效解決了支護材料搬運難題，為巷道快速掘進提供了便捷高效的“機械助力”；抽采隊技術(shù)員孫哲通過133mm廢舊鉆頭與φ127套管組合，成功攻克鉆孔塌孔段套管下放難題，保障了礦井瓦斯抽采作業(yè)安全高效推進……一項項創(chuàng)新創(chuàng)效成果不僅是技術(shù)層面的突破，更是人才價值最生動、最有力的證明。

下一步，該礦將持續(xù)優(yōu)化全鏈條人才培養(yǎng)體系，讓人才的“活水”源源不斷潤澤發(fā)展沃土，全力打造創(chuàng)新活力競相迸發(fā)的人才發(fā)展“新高地”，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。（殷澤琛）

編輯：達文娟