今年以來，大佛寺礦始終堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展思想，將關(guān)愛職工身心健康、提升職工生活品質(zhì)作為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要基石，扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)職工“十項(xiàng)實(shí)事”辦理，通過一系列務(wù)實(shí)舉措和暖心服務(wù)，持續(xù)為職工辦實(shí)事、解難題、增福祉，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感，凝聚起推動(dòng)礦井發(fā)展的磅礴力量。

聚焦身心健康，筑牢職工“幸福基石”

該礦始終將保障職工身心健康擺在突出位置。9月初，集有氧、力量訓(xùn)練與臺(tái)球、乒乓球等休閑娛樂于一體的職工健身活動(dòng)中心正式揭牌投用，配置了70余臺(tái)專業(yè)器材，并貼心附有二維碼教程、鋪設(shè)防滑地墊，致力于打造職工喜愛的“健康加油站”和“幸福空間”。此外，常態(tài)化開展健康知識(shí)普及，特邀專業(yè)醫(yī)師舉辦腦卒中預(yù)防專題講座，創(chuàng)新開展“中醫(yī)義診進(jìn)礦區(qū)”活動(dòng)，提供“望聞問切+體質(zhì)分析+針灸推拿”一站式服務(wù)，提升職工疾病防范意識(shí)，真正實(shí)現(xiàn)健康服務(wù)“零距離”。

關(guān)愛特殊群體，傳遞企業(yè)“溫暖真情”

該礦精準(zhǔn)對(duì)接職工多元化需求，實(shí)施精準(zhǔn)關(guān)愛。盛夏時(shí)節(jié)，構(gòu)建“礦井—區(qū)隊(duì)—班組”三級(jí)聯(lián)動(dòng)送清涼體系，在井口設(shè)立“清涼驛站”全天候供應(yīng)解暑飲品，各區(qū)隊(duì)班組創(chuàng)新“清涼+”服務(wù)，送上西瓜、雪糕、清涼包等，為奮戰(zhàn)高溫的職工撐起“清涼傘”。關(guān)注職工家庭，舉辦“紅潤(rùn)學(xué)堂”職工子女暑期托管班，提供“課業(yè)輔導(dǎo)+興趣拓展+安全看護(hù)”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有效解決職工“看管難”問題。持續(xù)開展“六一”兒童節(jié)慰問、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，對(duì)困難職工家庭進(jìn)行專項(xiàng)慰問，解除職工后顧之憂。

創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，搭建干群“連心橋梁”

為更高效響應(yīng)職工訴求，該礦從年初創(chuàng)新推出“碼上掃 馬上辦”服務(wù)平臺(tái)。職工通過掃描二維碼即可隨時(shí)反映問題、提出建議，平臺(tái)管理員及時(shí)核實(shí)、轉(zhuǎn)辦、反饋，形成閉環(huán)管理，實(shí)現(xiàn)了“數(shù)據(jù)多跑路，職工少跑腿”，打通服務(wù)職工的“最后一公里”。同時(shí)，常態(tài)化落實(shí)“工會(huì)主席接待日”“1+X+100”聯(lián)系服務(wù)等機(jī)制，深入傾聽職工心聲，上半年累計(jì)收集并解決職工訴求46件，確保了職工心聲“件件有回音，事事有著落”。

尊崇榜樣力量，營(yíng)造爭(zhēng)先“濃厚氛圍”

該礦大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，通過設(shè)立“勞模工匠專屬停車位”等極具儀式感的方式，讓奮斗者受尊崇、享禮遇，有效激發(fā)了全礦職工“比學(xué)趕超、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的熱情。組織勞模工匠及先進(jìn)工作者赴外開展暖心療養(yǎng)，讓他們?cè)谛蓓惺婢弶毫Α⒔涣髦斜虐l(fā)靈感，并將關(guān)懷轉(zhuǎn)化為崗位建功的新動(dòng)力。

一項(xiàng)項(xiàng)務(wù)實(shí)舉措，猶如和煦春風(fēng)，溫暖著每位職工的心田；一件件暖心實(shí)事，匯聚成強(qiáng)大合力，助推企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。大佛寺礦將繼續(xù)深耕服務(wù)內(nèi)涵，創(chuàng)新工作載體，以更具溫度的人文關(guān)懷和更高質(zhì)量的服務(wù)保障，持續(xù)提升職工幸福指數(shù)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動(dòng)力。（馬建軍）

編輯：袁浩鈞