今年以來，鐵運分公司以思想引領(lǐng)強根基、長效機制固成果、實干擔當破難題，推動作風建設(shè)與安全生產(chǎn)、效率提升深度融合，筑牢安全根基。

筑牢作風建設(shè)“定盤星”，重錘擊心加固思想防線。分公司始終將思想引領(lǐng)作為作風建設(shè)的首要任務(wù)，以理論武裝強黨性、以警示教育明底線，為干部作風轉(zhuǎn)變注入思想動力。連日來，通過調(diào)度晨會、班前會等方式組織干部職工學(xué)習(xí)《以過硬作風打好安全“持久戰(zhàn)”經(jīng)營“攻堅戰(zhàn)”的實施意見》文件精神，重點對15條作風紅線、行為底線進行了強調(diào)。車站車間利用周三集中學(xué)習(xí)日，針對文件中指出的各類問題，舉一反三，用真實案例敲響安全警鐘，讓職工深刻認識到“三違”的危害，自覺摒棄僥幸心理，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全、我會安全”的思想轉(zhuǎn)變。

確立作風建設(shè)“壓艙石”，長效體系壓實責任鏈條。為避免作風建設(shè)“一陣風”，分公司以制度建設(shè)為抓手，構(gòu)建“考核有標準、監(jiān)督有力度、整改有閉環(huán)”的長效機制。同步建立健全紀檢監(jiān)察監(jiān)督機制，暢通作風問題反饋渠道，除組織定期巡檢、零點行動、明察暗訪外，職工還可通過線上辦公渠道、固定意見箱和辦公室面談等方式進行個人檢舉，有效推動了作風建設(shè)常態(tài)化走深走實。同時，分公司樹立“問題在現(xiàn)場，原因在管理，根子在干部”的工作導(dǎo)向，通過思想淬煉和監(jiān)督引領(lǐng)，管理干部主動下沉一線的自覺性明顯增強，現(xiàn)場解決生產(chǎn)難題占比有所提升，職工整體滿意度實現(xiàn)新突破。

熔煉作風成效“試金石”，躬身實踐賦能安全生產(chǎn)。分公司聚焦干部作風與安全生產(chǎn)的深度融合，在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，采用“全鏈條責任體系+全周期管理機制+全方位智慧監(jiān)管”三位一體模式，重點整治安全管理中責任缺失、履職缺位、執(zhí)行空位等突出問題，嚴格落實“網(wǎng)格化”巡查制度，建立“問題臺賬——專項督查問責問效——成果轉(zhuǎn)化”的工作機制，形成一級帶著一級干、一級做給一級看的良好工作氛圍。同時，分公司黨委通過組建黨員突擊隊、黨員亮身份樹形象等活動，在機車維護升級改造、裝車倉設(shè)備提效等技術(shù)難題上潛精研思，推動噸煤裝運成本下降、安全管控水平提升，為全年打好安全“持久戰(zhàn)”奠定堅實基礎(chǔ)。（雷霆）

編輯：達文娟