近日，中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布2025年度煤炭行業(yè)技能大師評(píng)選結(jié)果，公司6名員工上榜。大佛寺礦竇成義、胡家河礦焦彪、小莊礦張亞潮、文家坡礦樊志剛及孟村礦胡沛、喬鼠盟6人，憑借深厚的技術(shù)積淀、卓越的創(chuàng)新成果和突出的行業(yè)貢獻(xiàn)，榮獲“2025年度煤炭行業(yè)技能大師”稱號(hào)。

作為國(guó)家煤炭行業(yè)技能人才的最高榮譽(yù)之一，此獎(jiǎng)項(xiàng)重點(diǎn)表彰長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在煤炭生產(chǎn)和技術(shù)研發(fā)一線，在科技攻關(guān)、工藝創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域取得顯著成就，為推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的杰出技能人才。

公司本次新晉的6位“煤炭行業(yè)技能大師”，覆蓋生產(chǎn)、安全、通風(fēng)、地質(zhì)等核心領(lǐng)域。他們善于學(xué)習(xí)，精鉆業(yè)務(wù)，在科技創(chuàng)新、安全管理、人才培養(yǎng)等方面取得了驕人業(yè)績(jī)。大佛寺礦副總工程師竇成義，立足崗位積極探索瓦斯治理新技術(shù)、新工藝，大力實(shí)施超高壓水力壓裂、“2-111”瓦斯高效抽采技術(shù)，大幅提升了礦井瓦斯治理水平。牽頭編制的《大直徑高位定向鉆孔“以孔代巷”采空區(qū)卸壓瓦斯防治技術(shù)體系》，經(jīng)工作面實(shí)踐應(yīng)用，形成了取消高抽巷的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。胡家河礦副總經(jīng)理、總工程師焦彪，精益求精、勇于創(chuàng)新，在復(fù)雜地質(zhì)條件下的礦井安全生產(chǎn)領(lǐng)域取得了多項(xiàng)突破性成果。牽頭實(shí)施的“復(fù)合巨厚堅(jiān)硬頂板地面雙水平井立體分段壓裂防治沖擊地壓新技術(shù)項(xiàng)目”，開創(chuàng)了煤礦沖擊地壓防治技術(shù)的先河；提出的“卸壓－改性－支護(hù)”協(xié)同控制技術(shù)，有效解決了巷道支護(hù)難題。小莊礦副總經(jīng)理、總工程師張亞潮，持續(xù)迭代升級(jí)防控理念與技術(shù)體系，探索形成多技術(shù)協(xié)同的采空區(qū)煤自燃主動(dòng)分級(jí)防控方法，通過“多維度抽采、高技術(shù)賦能”破解瓦斯制約瓶頸，先后牽頭或參與《礦井通風(fēng)三維動(dòng)態(tài)模擬運(yùn)行系統(tǒng)研究》等多項(xiàng)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，有效解決了一批制約安全生產(chǎn)的技術(shù)痛點(diǎn)。文家坡礦副總工程師樊志剛，深耕地測(cè)防治水工作，積極引進(jìn)并推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)與裝備，顯著提升了礦井水害防治水平和安全保障能力。帶頭開展技術(shù)攻關(guān)和應(yīng)用研究，《水庫下侏羅系深埋巨厚煤層采動(dòng)覆巖破壞規(guī)律與安全開采技術(shù)》《西部礦區(qū)煤礦開采頂板水害防控關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用》等多項(xiàng)研究成果獲獎(jiǎng)。孟村礦董事長(zhǎng)、總經(jīng)理胡沛，堅(jiān)持“管理下沉到一線、技術(shù)攻關(guān)在現(xiàn)場(chǎng)”工作理念，建立“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，帶頭解決了多項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)難題，成功推動(dòng)智能化開采技術(shù)升級(jí)、綠色礦山建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目落地見效。參與的《井巷工程巷道立體式注漿填充研究》等多項(xiàng)研究成果獲獎(jiǎng)。孟村礦副總經(jīng)理喬鼠盟，以“敢闖敢試、嚴(yán)細(xì)求實(shí)”的工作態(tài)度投身生產(chǎn)技術(shù)管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)支護(hù)技術(shù)，優(yōu)化形成的“復(fù)合型巷道支護(hù)技術(shù)體系”解決了應(yīng)力變形難題，極大地提高了井下生產(chǎn)的安全性。推行“生產(chǎn)技術(shù)雙閉環(huán)管理”模式，構(gòu)建起技術(shù)支撐有力、隱患可控可溯、生產(chǎn)高效穩(wěn)定的現(xiàn)代化管理體系。

人才是生產(chǎn)力中最活躍的要素。獲評(píng)“煤炭行業(yè)技能大師”既源于個(gè)人長(zhǎng)期的努力鉆研，也得益于公司完善的技能人才培養(yǎng)體系。近年來，公司及所屬各單位相繼出臺(tái)了一系列技術(shù)技能人才激勵(lì)辦法，持續(xù)升級(jí)技能大師激勵(lì)政策，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)人才支撐。以高技能人才為“領(lǐng)頭雁”，通過搭建技能大師工作室、開展“師帶徒”活動(dòng)等方式，依托“揭榜掛帥”及科研項(xiàng)目平臺(tái)，不斷凸顯高技能人才的技術(shù)價(jià)值與引領(lǐng)作用，在全公司范圍內(nèi)積極營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍，讓“人才之花”在礦井高質(zhì)量發(fā)展的新征程上絢麗綻放。

下一步，公司將充分發(fā)揮“技能大師”的標(biāo)桿引領(lǐng)和示范輻射作用，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工鉆研技術(shù)、提升技能的熱情，為礦井安全高效生產(chǎn)注入不竭動(dòng)能。（殷衛(wèi)偉 李朝陽 高波 王盼婷 趙寶玉 徐光輝 盧嘉偉 田文龍）

編輯：達(dá)文娟