組織干部
4月9日，胡家河礦以黨支部為單位組織召開2024年度中層管理人員述職考評會，全面檢驗礦井中層管理人員履職成效，強化責任擔當意識，深化干部作風年專項行動成果，進一步凝聚全員推動高質(zhì)量發(fā)展的思想共識和行動合力。
本次述職考評會采取“書面述職+民主測評”相結(jié)合的形式，聚焦“德、能、勤、績、廉”五個維度，設(shè)置10項細化指標，通過班子成員考評、中層互評、職工代表測評“三位一體”的評價矩陣進行。150名中層管理人員圍繞年度履職情況、思想政治建設(shè)和學習情況、廉潔自律情況、存在不足和改進措施等方面系統(tǒng)匯報年度履職成效，達到了工作總結(jié)、經(jīng)驗分享、問題剖析的目的；19個黨支部以無記名方式填寫測評表，重點考核各中層管理人員的“服務(wù)基層意識”“協(xié)同效能”等，現(xiàn)場設(shè)置獨立填票區(qū)，由該礦紀委全程監(jiān)督計票，確保過程公平透明。考評結(jié)果實行“三個掛鉤”機制，與績效薪酬掛鉤，對排名前三人員給予專項獎勵；與干部考核剛性掛鉤，作為來年評優(yōu)評先重要依據(jù)；與職務(wù)調(diào)整緊密掛鉤，對考核結(jié)果后三名，結(jié)合實際可實行末等調(diào)整和不勝任退出管理。
此次述職考評會既是對中層管理人員過去一年工作的“全面體檢”，更是新征程的動員令。該礦將以本次述職測評會為契機，持續(xù)發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激勵干部職工不斷加強自身內(nèi)涵建設(shè)，敢于擔當、有效作為，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，以務(wù)實的工作作風、必勝的信心信念、善作善成的本領(lǐng)，積極投入工作中去，用實際行動譜寫礦井高質(zhì)量發(fā)展新篇章。（王盼婷）
編輯：達文娟
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