提案承載職工期盼，實(shí)干彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)。在2025年三屆三次職工代表大會(huì)期間，小莊礦廣開(kāi)言路聽(tīng)民聲，共收集職工提案40件，經(jīng)嚴(yán)格審核合并后立案6件。截至目前，所有立案提案均已圓滿辦結(jié)，辦結(jié)率、答復(fù)率雙雙達(dá)到100%，真正讓職工的“心聲訴求”轉(zhuǎn)化為看得見(jiàn)、摸得著的“民生實(shí)效”。

廣征細(xì)篩，讓提案“有分量”。該礦工會(huì)及職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)始終把提案工作作為暢通民主渠道、凝聚發(fā)展合力的重要抓手，嚴(yán)格遵循“廣泛征集、嚴(yán)格審核、精準(zhǔn)立案”的工作原則。聚焦安全生產(chǎn)、職工福利、文化建設(shè)等企業(yè)發(fā)展核心領(lǐng)域，緊扣職工日常工作生活中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)專題部署、分層動(dòng)員、代表聯(lián)絡(luò)等多種方式，廣泛發(fā)動(dòng)職工代表建言獻(xiàn)策，確保提案既貼合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，又直擊職工急難愁盼。

閉環(huán)督辦，讓落實(shí)“有力度”。為確保提案辦理不走過(guò)場(chǎng)、取得實(shí)效，該礦建立了全流程閉環(huán)管理機(jī)制。將立案后的6件提案逐一分解至對(duì)應(yīng)職能部門和單位，明確主辦、協(xié)辦責(zé)任分工，細(xì)化辦理時(shí)限與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定月度臺(tái)賬，實(shí)時(shí)跟蹤更新辦理進(jìn)度。構(gòu)建“主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、責(zé)任部門認(rèn)真落實(shí)、工會(huì)組織協(xié)調(diào)督辦”的工作格局，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的辦理合力，確保每一件提案都“有人接、有人管、有人辦、有回音”，用實(shí)打?qū)嵉男袆?dòng)回應(yīng)職工期待，彰顯企業(yè)尊重職工民主權(quán)利、解決實(shí)際問(wèn)題的堅(jiān)定決心。

民生為本，讓成果“有溫度”。今年以來(lái)，該礦以提案辦理為契機(jī)，持續(xù)加碼民生保障、豐富文化生活。在人文建設(shè)方面，打造傳統(tǒng)文化與民俗特色相融的礦區(qū)環(huán)境，先后舉辦猜燈謎鬧元宵、青年歌手大賽、家企開(kāi)放日、暑期班研學(xué)等活動(dòng)，創(chuàng)新推出首屆礦BA籃球聯(lián)賽，讓干部職工在文體活動(dòng)中釋放壓力、凝聚干勁。在民生改善方面，礦區(qū)快遞驛站、聯(lián)建樓貨梯、膠靴快速烘干房相繼建成投用，井下制冷系統(tǒng)完成擴(kuò)容升級(jí)，一系列暖心實(shí)事精準(zhǔn)對(duì)接職工需求，切實(shí)解決了工作生活中的諸多不便，讓職工的獲得感、幸福感、歸屬感持續(xù)提升。

該礦將以此次提案辦理的圓滿完成為新起點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化提案征集、審核、辦理、反饋、激勵(lì)全鏈條機(jī)制，鼓勵(lì)職工多提真知灼見(jiàn)、多獻(xiàn)務(wù)實(shí)之策，讓職工智慧成為礦井創(chuàng)新發(fā)展、安全高效運(yùn)行的重要?jiǎng)恿Α＃êm心）

編輯：達(dá)文娟