職工是企業高質量發展的堅實根基，職工的幸福感與歸屬感，是企業破浪前行的不竭動力。近年來，大佛寺礦工會緊盯職工急難愁盼，從暖心服務、柔情助安、文化潤心、人才培育四大維度精準發力、久久為功，用點滴溫情筑牢職工幸福家園，以實干舉措提升職工生活品質，凝聚起推動礦井高質量發展的強大合力。

暖心服務零距離，真情守護潤心田。“職工的需求在哪里，工會的服務就跟進到哪里”。該礦工會全方位延伸服務觸角，用心破解職工生產生活難題，全力打造有溫度、有質感的職工家園。依托職代會、“碼上掃 馬上辦”留言板等渠道，常態化征集職工訴求、傾聽職工心聲，聚焦住宿、停車、餐飲等民生關切，精準發力，建成四棟標準化公寓樓、智慧餐廳、母嬰關愛室，投用礦區醫務室、理發室、干洗房等便民設施，完成浴室升級改造，打造木盤川職工小家，開辦暑期愛心托管班，徹底解決職工后顧之憂。堅持關愛全覆蓋，嚴格落實“十必賀”“十必訪”制度，扎實推進退休職工“五個一”暖心工程，每年科學制定“十項實事”清單，從根本上改善職工工作生活條件，讓溫情關懷滲透到每一個細節、覆蓋到每一位職工及家屬，讓職工在礦區感受到“家”的溫暖。

柔情助安保平安，家企同心筑防線。安全是煤礦的天字號工程，更是職工的最大福利。該礦工會充分發揮女工家屬協管作用，深耕親情助安工程，精心打造“234”親情助安品牌，依托“三違”幫教中心，常態化開展親情回訪、井口囑安全、安全家書寄深情等特色活動，用親情的力量喚醒職工安全意識，筑牢安全防線。創新推行“家庭、職工、企業”三級安全聯動機制，將剛性制度與柔情關懷深度融合，為安全達標職工家屬每月發放200元激勵金，充分調動家屬參與安全管理、督促職工守安全的積極性，形成“企業抓安全、家屬促安全、職工守安全”的良性格局。“234”親情助安品牌斬獲省能源化學地質系統工會改革創新項目二等獎，礦家屬協管委員會也多次獲評陜煤集團先進集體。

文化潤心提素養，豐富生活聚活力。物質有保障，精神有寄托，職工生活品質才能實現全方位提升。該礦工會高度重視職工精神文化建設，建成礦區職工文化活動中心、健身房、職工影院等場所，為職工搭建起一站式精神文化平臺。其中，職工書屋連續兩年獲評“全國職工書屋示范點”，成為職工充電學習、提升素養的“精神糧倉”。按照“大型活動年年有、中型活動季季新、小型活動月月見”的工作思路，舉辦元宵節燈展、職工籃球賽、紅色觀影、趣味運動會等豐富多彩的文體活動，豐富職工精神文化生活，進一步增強職工干事創業的向心力與凝聚力。

搭建平臺育人才，職工出彩綻芳華。人才是企業發展的核心動能，更是職工實現自我價值的關鍵。該礦工會充分發揮橋梁紐帶作用，立足職工成長需求，精心搭建平臺，助力職工在崗位上發光出彩。深入推進勞模工匠“群英工程”，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培育涌現出一大批先進典型，在礦區營造出了“學先進、趕先進、爭先進”的濃厚氛圍。深入實施青年職工“琢玉工程”，常態化開展技術比武、崗位練兵、技能培訓等活動，以賽促學、以練促干，助力青年職工快速成長成才，為礦井高質量發展注入源源不斷的青春動能，讓每一位職工都能在崗位上實現自我價值、綻放人生芳華。

初心如磐踐使命，砥礪奮進暖人心。大佛寺礦工會以實干踐初心、以溫情暖人心，通過一系列實打實的舉措，持續提升職工幸福感、獲得感、歸屬感，先后多次榮獲陜煤集團“模范職工之家”等榮譽稱號。該礦工會將繼續堅守初心、勇擔使命，以更實的舉措、更暖的服務，持續深化職工生活品質提升工程，讓礦區成為職工安心工作、舒心生活、放心追夢的溫暖港灣，奮力譜寫企業高質量發展與職工幸福生活雙向奔赴的新篇章。（馬建軍）

編輯：達文娟