近年來，大佛寺礦工會堅持把職工需求作為工作的“第一信號”，將職工滿意作為履職的“第一標準”，從民主管理、關愛服務、技能提升、文化生活等多個維度發力，用心用情打造和諧、平安、幸福的“職工之家”，以實實在在的行動贏得廣大職工對“娘家人”的信賴，榮獲陜煤集團2024-2025年度“模范職工之家”稱號。

建設“民主之家”，讓職工話語權擲地有聲。該礦嚴格落實職工代表大會制度，廣泛征集職工的意見和建議，扎實推進提案辦理，讓職工的意見不僅“說得出”，更能“落得實”。聚焦安全生產、后勤保障、民主管理等熱點領域，動態化開展職工代表巡視，充分發揮職工代表民主監督權利，精準解決職工急難愁盼問題。嚴格執行“五公開、五上墻”，全程參與、全程監督工資發放、獎勵分配等涉及職工切身利益事項，確保公平公正、公開透明。構建“線上+線下”立體服務網絡，設立工會主席接待日、開通“碼上辦”平臺，積極回應職工訴求，做到事事有回音、件件有著落，成功榮獲省總工會廠務公開“四星級單位”。

打造“溫暖之家”，把關懷送到職工心坎上。該礦工會深入實施“送溫暖”“金秋助學”“十必訪、十必賀”等品牌工程，積極開展各類慰問活動，精準幫扶困難職工，切實將組織的關懷滲透到職工生活的每一個重要時刻。強化硬件設施建設，先后建成投用親子樂園、職工影院、井口餐廳、職工健身房等文化娛樂場所，不斷提升職工幸福指數。此外，堅持每年開展“紅潤學堂”職工子女托管班，幫助職工解決暑期子女無人看護的難題，該項目榮獲陜西工會“愛心托管班”稱號，成為礦區“最暖心的民生名片”。

構筑“安全之家”，為安全生產筑牢銅墻鐵壁。安全是職工最大的福利。該礦工會充分發揮橋梁紐帶作用，不斷深化女工家屬安全協管工作，依托“三違”幫教中心，積極開展親情回訪、井口囑安全等特色活動，讓親情成為安全生產最柔軟、最堅實的防線，“234”親情助安品牌榮獲省能源化學地質系統工會改革創新項目二等獎。狠抓班組安全建設，扎實開展班組長月度考核、“五星”班組創建，持續提升班組管理水平，“4×4”立體式班組綜合管理法、“推行‘5433’班組管理模式 鍛造通防戰線‘新衛士’”先后獲中國企業文化研究會表彰。大力開展“三小一練”“五小”創新等群眾性創新活動，聚全員創新之力護航礦井安全生產。近兩年來，累計獲得專利授權160余項，評選表彰全員創新項目400余項，260余個“三小一練”成果受到公司及以上表彰，17項成果榮獲省部級以上獎勵。

營造“活力之家”，讓礦區生活綻放多彩芳華。該礦工會始終堅持“快樂工作，幸福生活”理念，先后成立8個文體協會，為職工搭建起展示自我、釋放激情的廣闊舞臺，不斷豐富職工文化生活，提升職工幸福指數。不斷擴大文體活動的覆蓋面和影響力，結合元旦、春節、國慶等節假日，積極組織開展健康跑、元宵燈展、職工運動會、親子DIY等有亮點、有溫度、豐富多彩的文化活動，點亮職工業余生活，在潛移默化中增強職工的歸屬感和企業的凝聚力、向心力。（馬建軍）

編輯：達文娟