時(shí)代屬于拼搏者，時(shí)光不負(fù)追夢(mèng)人。回首2024年，是孟村礦充滿(mǎn)艱辛和挑戰(zhàn)的一年，這一年，雖然經(jīng)歷了逆水行舟之阻、爬坡過(guò)坎之艱、闖關(guān)奪隘之難，但該礦憑借永不服輸?shù)木窨穗y前行、披荊斬棘，交出了一份殊為不易、難能可貴的“成績(jī)單”。

固本興新、敢作善為，發(fā)展更有“厚度”

這一年，該礦堅(jiān)持頂格謀劃、頂格推進(jìn)，一路“闖關(guān)”“探路”“破題”，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，推動(dòng)科技創(chuàng)新和災(zāi)害治理在礦區(qū)結(jié)出“累累碩果”。

創(chuàng)新應(yīng)用“2+3+N”放煤新工藝、“鉆－割—壓—驅(qū)”一體瓦斯抽采工藝、長(zhǎng)距離定向鉆探+孔中物探技術(shù)，有效解決了安全生產(chǎn)實(shí)際難題。推廣定向長(zhǎng)鉆孔“一孔多用”多元災(zāi)害協(xié)同治理、鉆爆結(jié)合高效卸壓新技術(shù)，首次開(kāi)展厚煤層頂板梳狀長(zhǎng)鉆孔大排量分段加砂壓裂煤層增滲區(qū)域抽采模式項(xiàng)目，彬長(zhǎng)礦區(qū)首個(gè)盤(pán)區(qū)集中泄水巷實(shí)現(xiàn)全線貫通，為礦井災(zāi)害治理打通了一條“新路徑”。

同時(shí)，該礦聚焦“四化”建設(shè)，陸續(xù)完成井下設(shè)備的更新?lián)Q代、固定設(shè)施“無(wú)人化”的升級(jí)改造等工作。國(guó)內(nèi)單臺(tái)最大排量壓裂泵“落戶(hù)”礦區(qū)，設(shè)備全生命周期管理系統(tǒng)上線運(yùn)行，403109綜放工作面全面實(shí)現(xiàn)智能化控制，主立井提升實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程集中控制，401盤(pán)區(qū)集中泄水巷實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程自動(dòng)排水，職工勞動(dòng)強(qiáng)度降低、安全更有保障、工作更加高效，科技惠及職工的“紅利”如期釋放。

行為管控、意識(shí)提升，安全更有“寬度”

這一年，該礦按照“1246”年度安全工作思路，持續(xù)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、隱患排查治理和不安全行為管控，嚴(yán)抓高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理，礦井安全管理機(jī)制進(jìn)一步完善，礦井安全生產(chǎn)周期得到延續(xù)，工傷事故率明顯降低，杜絕了重傷事故，輕傷事故環(huán)比下降27%。

風(fēng)險(xiǎn)重在防，隱患重在治。該礦堅(jiān)持將風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)口前移，認(rèn)真落實(shí)“1+4+N”動(dòng)態(tài)管控，全面梳理各崗位傷害類(lèi)型及可能誘因，并建立“六查四制一攻堅(jiān)”事故隱患排查治理機(jī)制，推行全員“6+1”排查、全要素菜單式排查、全區(qū)域網(wǎng)格化巡查、全系統(tǒng)各環(huán)節(jié)旬排查、全時(shí)段動(dòng)態(tài)排查、特殊時(shí)期專(zhuān)項(xiàng)排查，針對(duì)突出性問(wèn)題實(shí)行專(zhuān)業(yè)攻堅(jiān)突破。

此外，為讓職工從思想深處高度重視安全生產(chǎn)，該礦將“父母愛(ài)”“夫妻情”“兒女心”融入安全教育的全過(guò)程，先后開(kāi)展安全警示教育、家屬親情幫教座談會(huì)、事故后專(zhuān)題警示教育等活動(dòng)，同時(shí)，采取職工上臺(tái)講、談心對(duì)話(huà)、大反思大討論等多種形式開(kāi)展安全警示教育，用反面典型提醒職工遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)。

回應(yīng)期盼、用心惠民，民生更有“溫度”

這一年，該礦成風(fēng)化人、潤(rùn)物無(wú)聲，文化活動(dòng)豐富多彩、民生實(shí)事落實(shí)落地，用行動(dòng)托起職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。建成“創(chuàng)變”文化園、“悅和居”休閑區(qū)、大橋停車(chē)場(chǎng)、生態(tài)魚(yú)池等一系列惠民工程，成立籃球、乒乓球、書(shū)畫(huà)等6支文體協(xié)會(huì)，組織開(kāi)展了健步走、七夕聯(lián)誼、臺(tái)球比賽等活動(dòng)，全面豐富職工業(yè)余文化生活。正式發(fā)布“同心護(hù)孟”安全文化理念體系，多元文化碰撞演變、交織交融，文化“軟實(shí)力”逐漸成為礦井高質(zhì)量發(fā)展的“硬支撐”。

該礦三屆一次職工代表大會(huì)共征集安全生產(chǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面提案39件，職工們的煩心問(wèn)題被“拋出”后，如何積極對(duì)接、主動(dòng)作為。

在“作答”環(huán)節(jié)，該礦根據(jù)“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則，將“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”的工作作風(fēng)落到實(shí)處，增加職工車(chē)位400余個(gè)、翻新職工宿舍800余間、職工浴室投放烘鞋機(jī)6臺(tái)、“金秋助學(xué)”發(fā)放助學(xué)金5.6萬(wàn)元、夏季在井口每日為職工免費(fèi)供應(yīng)飲品2000杯、推行“單班入井時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10小時(shí)”工作制……件件“民聲”得到有力回應(yīng)、有效落地，給出了民生答卷的最優(yōu)解。

奮進(jìn)的2025年，是充滿(mǎn)光榮和夢(mèng)想的遠(yuǎn)征，會(huì)有很多豪言壯語(yǔ)傳入耳中，也會(huì)有無(wú)數(shù)的朝氣、勇氣噴涌而出，但一定沒(méi)有捷徑可走，在全礦職工的團(tuán)結(jié)一心下，孟村礦有信心、有底氣、有能力把高質(zhì)量發(fā)展的宏偉藍(lán)圖變成美好現(xiàn)實(shí)。（郝杰）

編輯：達(dá)文娟